資格取得届提出まで

あくまで原則ですから、できる限る努力をされたらいいでしょう。
保険証が届くまでは本人に任せたらどうでしょうか（全額払い後で精算か医院により好意的に三割負担で可能か）
提出期限を過ぎたものに関し手当を含めず送ってもいいでしょう。ただし、翌月からの随時改定に該当すればその手続きを間違いなく処理すれば解決いたします。

ご回答いただきましてありがとうございます。
> あくまで原則ですから、できる限る努力をされたらいいでしょう。わかりました。可能な限り努力します。
> 保険証が届くまでは本人に任せたらどうでしょうか（全額払い後で精算か医院により好意的に三割負担で可能か）
そのことはご本人に伝えております。このまま続けます。
> 提出期限を過ぎたものに関し手当を含めず送ってもいいでしょう。ただし、翌月からの随時改定に該当すればその手続きを間違いなく処理すれば解決いたします。
わかりました。随時改定は三等級以上の差が出た場合のみでよろしいのでしょうか？それと、そもそもの採用時の標準報酬月額について、算出の基準として必須の条件（もしくは絶対に含めてはいけないもの等）ではっきりしたことが手引きのほうでは詳しく説明されているものがないので、教えていただけるとうれしいです。すみません。

随時改定は２等級以上の差です。
基本的には見込みの交通費や予想時間外などを含めて資格取得をするように指導がありますが、しかし、わからないものはどうしょうもないと思います。

ありがとうございました。

> 随時改定は２等級以上の差です。
> 基本的には見込みの交通費や予想時間外などを含めて資格取得をするように指導がありますが、しかし、わからないものはどうしょうもないと思います。

> こんにちは。いつも活用させて頂いております。資格取得提出まで原則５日以内となっていますが、みなさんはどのようにしておられますか？実際、採用日から本人が必要書類を提出するまで２．３日かかっており、それから交通費、住居費等手当ての計算が出るまでに最短で１週間、たとえば今月だと５月１日採用の方の取得届は最短でも再来週半ば１３日頃になってしまうのです。それから、保険証が発行されるまで１週間かかりますのでご本人の手元に渡るのが２０日以降。なんとかもう少しスピーディーにできたらよいのですが・・。その間、病院にかかる際の証明書についても社会保険事務所へ直接事業主が申請しなければならないため、私の会社では行うことができません。なにか他に方法はありませんでしょうか？それから、標準報酬を出すときに、現在はすべての手当て等を含めて計算しておりますが、ご本人からの提出が提出期限を過ぎたものに関して、手当金を含めず送ってもだいじょうぶなのでしょうか？１５日を過ぎたものは当月の給与に手当金は含めていません。

こんにちわ。
勝田さんの回答に、プラスして、当社では、会社が○○健康保険に５月１日から資格取得していますという申請書を作成し本人に渡しております。
参考までに。