強制的な休職について

> 今年、ある建築会社に就職しました。
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> 研修を終えて配属先が決まったのですが、私は「社外勤務」というものになりました。
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> これは、「休業扱いにするので、バイトをしてお金を稼いで、それを会社に報告する」というものです。
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> 私は休職を希望していないのですが、会社側から労働者に休職を強制することは法律上問題ないのでしょうか？
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> 回答、よろしくお願いします。

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　会社の業績不振等で労働者に休業を命ずる場合がありますが、その場合でも労働者に対し休業手当の支払い義務が発生いたします。

　根拠法令は、「民法536条」および「労働基準法26条」です。
（使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合、賃金の賠償責任が発生いたします。）

１・２・３さん

ご回答ありがとうございました。
他にも、教えていただきたいことがありますので、お答えいただけたら幸いです。