1ヶ月あたりの定期代の換算方法について（社保）

> 標準報酬月額を算出する際の1ヶ月あたりの
> 定期代の換算方法についてご教授願います。
>
> 下記のような場合、換算①のような考え方で計上しないといけないのでしょうか？
> それとも、簡略的に換算②、③のやり方でも問題ないのでしょうか？
>
> 例
> 標準報酬月額の算定対象月：４、５、６月
>
> ○定期代
> 期間：04/11～10/10
> 金額：54000円
>
> 換算①
> 04/11～04/31　6000円
> 05/01～05/31　9000円
> 06/01～06/30　9000円
> 07/01～07/31　9000円
> 08/01～08/31　9000円
> 09/01～09/30　9000円
> 10/01～10/10　3000円
>
> 換算②
> 04/11～04/31　9000円
> 05/01～05/31　9000円
> 06/01～06/30　9000円
> 07/01～07/31　9000円
> 08/01～08/31　9000円
> 09/01～09/30　9000円
> 10/01～10/10　0円
>
> 換算③
> 04/11～04/31　0円
> 05/01～05/31　9000円
> 06/01～06/30　9000円
> 07/01～07/31　9000円
> 08/01～08/31　9000円
> 09/01～09/30　9000円
> 10/01～10/10　9000円

こんにちわ。
４月給与にて６ヶ月定期券代を支払っているのでしょうか？

その場合は、54000÷6＝9000円が月割り交通費となります。

４月給与から６ヶ月分交通費をマイナスしてください。
４月から９月給与に月割り交通費として毎月9000円をプラスすればよいです。

オレンジcubeさんへ
レスありがとうございます。

>４月給与にて６ヶ月定期券代を支払っているのでしょうか？
基本的には、定期開始月の前月給与で支給されます。
今回のケースだと３月支給です。
異動や住所変更の場合は緊急ですので、定期開始日の直前に支給されます。

>４月給与から６ヶ月分交通費をマイナスしてください。
>４月から９月給与に月割り交通費として毎月9000円をプラスすればよいです。
細かいことですいません。
仮に定期が4/30から始まったとしても、
４～９月で月割り交通費としていいのでしょうか？

この考え方でいくと、
下記のように換算すればよいのでしょうか？

例
異動に伴い、06/16より通勤経路が変更

○定期代
期間：04/11～10/10
金額：54000円

期間：06/16～12/15
金額：60000円

○換算
4、5月　9000円
6月～11月　10000円
12月　0円

> オレンジcubeさんへ
> レスありがとうございます。
>
> >４月給与にて６ヶ月定期券代を支払っているのでしょうか？
> 基本的には、定期開始月の前月給与で支給されます。
> 今回のケースだと３月支給です。
> 異動や住所変更の場合は緊急ですので、定期開始日の直前に支給されます。
>
> >４月給与から６ヶ月分交通費をマイナスしてください。
> >４月から９月給与に月割り交通費として毎月9000円をプラスすればよいです。
> 細かいことですいません。
> 仮に定期が4/30から始まったとしても、
> ４～９月で月割り交通費としていいのでしょうか？
>
> この考え方でいくと、
> 下記のように換算すればよいのでしょうか？
>
> 例
> 異動に伴い、06/16より通勤経路が変更
>
> ○定期代
> 期間：04/11～10/10
> 金額：54000円
>
> 期間：06/16～12/15
> 金額：60000円
>
> ○換算
> 4、5月　9000円
> 6月～11月　10000円
> 12月　0円

こんにちわ。
通勤定期券代の利用期間と切り離して考えてください。
先程も申し上げましたように、いつ支給されたかです。

貴殿の会社は、変更になった場合はその月に６ヶ月定期券代を支給するのでしょうか？

ちなみに当社では、６ヶ月定期券代を支給するのは年２回のみで、その間に変更になった場合は、次回の６ヶ月定期券代を支給する月までの分を支払う方法をとっております。

貴殿の例ですと6.16に引越しされたとします。
この場合、この方への６ヶ月定期券代は6/25に支給されるのでしょうか？

その場合は、6月から11月に月割りとして10,000円を加えることになります。

また12月に引続き変更が無ければ12月給与で６ヶ月定期券代を支給することになります。

同じように12月給与から６ヶ月定期券代をマイナスし、月割り10,000円を加算する。

これの繰り返しです。
決して定期券の利用日とは関係ありません。

オレンジcubeさんへ
レスありがとうございます。

>貴殿の会社は、変更になった場合はその月に６ヶ月定期券代を支給するのでしょうか？
特に決まりはなく、当人の申請次第です。
変更時は、給与として支払われるのではなく、臨時支給で個別に振り込まれます。
例えば、6.16に引越ししたとします。
事前にわかっていたので、5.20に申請したとすれば５月に支給されます。
急な引越しの為、6.20に申請したとすれば６月に支給されます。

通勤経路が変わらず、継続的に定期券を利用する場合は、
定期開始前月の２５日の給与に含まれて支給されます。

当社のやり方では、下記のようなことが発生しますがこれで問題ないのでしょうか？

例
異動に伴い、４月半ばより通勤経路が変更。
１０月からの通勤経路はそのまま。

支給月：４月（臨時支給）
支給金額：60000円

支給月：９月（９月２５日給与）
支給金額：60000円

月割り交通費
４～８月　　10000円
９月　　　　20000円
１０～２月　10000円

> オレンジcubeさんへ
> レスありがとうございます。
>
> >貴殿の会社は、変更になった場合はその月に６ヶ月定期券代を支給するのでしょうか？
> 特に決まりはなく、当人の申請次第です。
> 変更時は、給与として支払われるのではなく、臨時支給で個別に振り込まれます。
> 例えば、6.16に引越ししたとします。
> 事前にわかっていたので、5.20に申請したとすれば５月に支給されます。
> 急な引越しの為、6.20に申請したとすれば６月に支給されます。
>
> 通勤経路が変わらず、継続的に定期券を利用する場合は、
> 定期開始前月の２５日の給与に含まれて支給されます。
>
> 当社のやり方では、下記のようなことが発生しますがこれで問題ないのでしょうか？
>
> 例
> 異動に伴い、４月半ばより通勤経路が変更。
> １０月からの通勤経路はそのまま。
>
> 支給月：４月（臨時支給）
> 支給金額：60000円
>
> 支給月：９月（９月２５日給与）
> 支給金額：60000円
>
> 月割り交通費
> ４～８月　　10000円
> ９月　　　　20000円
> １０～２月　10000円

こんにちわ。
６ヶ月定期券代の支給対象月が
４月半ば：4～9月
９月支給：10月から3月

となっていれば、月割りをダブらせる必要はありません。