給与改定による月給の削減

> 当社では現在、給与改定を検討中です。
> 昨今の不況の煽りを受けている状況もあり、
> 給与の水準を数％程度下げる方向で検討がされています。
> 全社員が対象です。(一般社員と管理職とで下げ幅に違いを設ける予定です）
>
> この場合、社員からの反発が予想されますが、
> 特に留意すべき点があればアドバイスいただきたいと思います。
> 宜しくお願いいたします。
>
> ※従業員数２７０、製造業、労働組合無し。

　・・・・・・・・・・・・・・・・・・

　給与改定（賃下げ）は、労働契約の変更になりますので、各社員との合意が必要となるのが、原則です。

　給与改定の必要性（合理性）を社員の方に充分説明し、理解を得ることが重要と思います。

　ありきたりの回答ですが、ご参考になればと思います。