有給休暇付与について

こんにちは。
ご質問のパートさんですが、週の所定労働時間や所定労働日数はどのような契約になっていますか？

もし、週３０時間以上若しくは週５日以上勤務の方でしたら、正社員同様勤続６ヶ月に達した日に１０日の有給休暇を付与する必要があります。

次に週の労働時間が３０時間未満で所定労働日数が週４日以下（年間所定労働日数の場合は２１６日以下）の方の場合ですが、週の所定労働日数は決まっていないのでしょうか？

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html

をご覧頂くとわかりやすいのですが、週の所定労働日数が決まっているのでしたら、その労働日数から探してみてください。

ご参考になれば幸いです。

返信ありがとうございます。

このパートさんは、1日:7時間勤務で週5日として契約しています。　ただ、会社の状況が厳しくなり勤務時間を1.5時間短縮して現在は5.5時間の勤務になっています。
この場合はどうなるでしょうか？
質問ばかりですみません<(_ _)>


> こんにちは。
> ご質問のパートさんですが、週の所定労働時間や所定労働日数はどのような契約になっていますか？
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> もし、週３０時間以上若しくは週５日以上勤務の方でしたら、正社員同様勤続６ヶ月に達した日に１０日の有給休暇を付与する必要があります。
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> 次に週の労働時間が３０時間未満で所定労働日数が週４日以下（年間所定労働日数の場合は２１６日以下）の方の場合ですが、週の所定労働日数は決まっていないのでしょうか？
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> http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html
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> をご覧頂くとわかりやすいのですが、週の所定労働日数が決まっているのでしたら、その労働日数から探してみてください。
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> ご参考になれば幸いです。

再び失礼します。
先の回答にも書き込みましたが、週５日勤務であれば、週の所定労働時数に関係なく正社員と同じ日数（６ヶ月に達した日に１０日）になります。