派遣契約について

> ①４月末で１名の派遣社員さんが退職され、その後に別の方が同じ派遣会社から入りました。以前にも弊社で同じ仕事をしていたので、契約内容は全て同じなのですが、その際「派遣契約書」なるものを派遣先が派遣社員ごとに作成しなければならないのでしょうか？

派遣契約は個人を特定しません。依頼された業務に対してスタッフを派遣するのでこの場合は契約の変更はありません。
極端な例だと毎日スタッフが変わってもＯＫです。
　
> ② また①のケースとして４月に退職した社員は今年の６月で就業３年となる方でしたが、その前に退職されました。この後に入った方は、就業初日から最長３年就業可能、ということでよいのでしょうか。

この場合、その業務は６月で終了かと思われます。何故断定できないかと言いますと退職された社員さんがその業務に初めて入られた方かどうかがわからないからです。
派遣法で決められているのは派遣先はその業務には連続して最大３年までしか派遣スタッフを受け入れられないということです。
これはスタッフが変わっても派遣会社が変わっても３年間です。（例外の２６業務はありますが）
３年間というのは派遣する側からではなく派遣される側から見るということです。

①項のご質問からすると、「御社が派遣契約書を作成する」と解釈できるのですが、そういう意味でしょうか？
派遣契約書は一般的には派遣元の会社が作成する場合が多いです。

②項についてですが、労働者派遣法では、派遣労働者を最初に受け入れる際に、「抵触日通知」を作成し、派遣元の会社に提出する義務が生じますが作成されていますか？
また、この「抵触日通知」には、最長３年の派遣期間が終了し、その翌日が抵触日となる日が記入されております。
一度、確認されてはいかがでしょうか。
ご質問の内容とおり２６業種以外は最長３年となりますから業種を確認されたほうが良いかと思います。

> > ①４月末で１名の派遣社員さんが退職され、その後に別の方が同じ派遣会社から入りました。以前にも弊社で同じ仕事をしていたので、契約内容は全て同じなのですが、その際「派遣契約書」なるものを派遣先が派遣社員ごとに作成しなければならないのでしょうか？
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> 派遣契約は個人を特定しません。依頼された業務に対してスタッフを派遣するのでこの場合は契約の変更はありません。
> 極端な例だと毎日スタッフが変わってもＯＫです。
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> > ② また①のケースとして４月に退職した社員は今年の６月で就業３年となる方でしたが、その前に退職されました。この後に入った方は、就業初日から最長３年就業可能、ということでよいのでしょうか。
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> この場合、その業務は６月で終了かと思われます。何故断定できないかと言いますと退職された社員さんがその業務に初めて入られた方かどうかがわからないからです。
> 派遣法で決められているのは派遣先はその業務には連続して最大３年までしか派遣スタッフを受け入れられないということです。
> これはスタッフが変わっても派遣会社が変わっても３年間です。（例外の２６業務はありますが）
> ３年間というのは派遣する側からではなく派遣される側から見るということです。

Trico 様

わかりやすいご回答を有難うございました。
ひとつのポジションに対して最長3年、ということですね。
そうすると現在就業してくださっている派遣社員さんは今年の6月23日（前任者の派遣労働開始日）で一度契約を終了、又は弊社の直接雇用ということになりますね・・
会社の現状を考えると、直接雇用は無理だし・・・かといって派遣を続けていただくことも法律に触れることになり･･･悩ましいところです。

お忙しいところ、本当に有難うございました。
助かりました。

kanetugu 様

ご回答有難うございます。
①の件ですが、Kanetugu様が書いてくださったとおりの意味で書きました。私も派遣元（派遣会社）が作成する物だと思っていたのですが、手にとった書籍に派遣先が作成する、とあったものですから、急にあせってしまい、この質問に至ったというわけです。単に私の読み間違いなのでしょうか？
派遣元にも問い合わせてみます。

②そうですね。一度過去の資料を遡って確認してみます。

お忙しいところ、わかりやすいご回答、アドバイスを有難うございました。

まだ新米