標準報酬月額について

> 知っている方がいましたら教えて下さい。
>
> 標準報酬月額は、通勤費もいれた金額で計算するみたいですが、
> 当社は通勤費を含めずに、給与だけの金額で当てはめています。
> これはいけないことでしょうか。法律違反になりますか。今後通勤費を含めて標準報酬月額を計算すべきですか。

こんにちわ。
貴殿又は御社は、今ぐらいの時期に毎回開催される算定説明会に出席等されていないのでしょうか。
その説明会に配布されます「社会保険事務手続きの手引き」があります。
その中に、報酬となるものの中に、通勤手当とあります。
当然に通勤手当を含めて計算しなければなりません。

ちなみに６ヶ月定期券代を支給しているような場合は、月割りとして１ヶ月あたりを算出し、月々の報酬にプラスしなければなりません。