病気休職後の退職について

まず、会社へ貴殿の有給休暇残数とその有効期間を確認され、その上でそれをどう消化するかを相談されたらどうでしょうか。

ご助言ありがとうございました。

> 病気（うつ病）で約半年休職していました。
> 回復の見込みがないため、退職しようと思います。
> ずっと、休職扱いしていましたが、
> 退職する前に残っている有休を消化して辞めたいと思います。
> 復職せずに休職のまま、有給消化して退職するということは可能でしょうか？
>
> 教えてください。よろしくお願いします。


>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

とらぞう さん、おはようございます。

ご質問の回答というわけではないのですが、

もし、「病気（うつ病）」＝労務不能？で、
「約半年休職」＝報酬(賃金等)の支払いがない、無給？

という事であるならば、「傷病手当金」の支給申請を検討、あるいは既に申請されておられるのでしょうか？

もし、しておられないならば、「退職」＝被保険者資格喪失までに、傷病手当金を受けられるか、受けられる状態(支給要件を満たす)にされておかれた方が良いのではないでしょうか？
ちょっと、気になったもので…

また、「回復の見込みがないため、」と書いておられるのですが、これは貴殿の判断ですよね？
主治医とお話・ご相談をされていますか？
早まったお考えではないですか？
そのご病気は投薬治療等で必ず治ると私は理解(聞いて、調べて)しているのですが、もう少しゆっくりいろいろお考えになる方が良い様な気がします。

以上、余計なコメントかもしれませんが…