報酬月額変更について

> 報酬月額変更届を作成しておりますが、固定給に変動はなく通勤費が変更になりました（3ヶ月で昇給差900円）
> 従前の標準報酬月額が280千円で改定後は360千円となります。(弥生給与にて集計）
> 残業代が3ヶ月間とも多いために、3ヶ月の平均額が35万円ですが、実際の基本給は20万円です。
> 実際に変動のあった通勤費は900円程度ですが、280千円から360千円への変更は妥当なのでしょうか？
>
> ご回答お願いいたします。


固定的賃金は固定給（基本給）のみを指しているわけではありません。
通勤手当でも定額を支払っている場合は固定的賃金に該当します。
その差がわずかでも、固定的賃金の変動には変わりありません。

360千円へ変更して下さい。

よく定時決定・随時改定で「残業代が…」という質問を見ますが、これは法律上の取り扱いで仕方のない事です。
（実際にそれだけもらってるわけですから）

ちなみに仮にその後残業がなくなって残業代が0円になっても、固定的賃金の変動ではありませんので随時改定はできません。
次の定時決定や随時改定で標準報酬月額が変更になるまで、360千円の保険料を払い続けなくてはなりません。