パートタイマーの有休について

パートの管理はした事がないのでご参考程度に。

まず、有給休暇は会社が与えるものではなく、労働者が権利として持っているものです。
要件を満たせばパート、正社員に関係なく行使できます。

で、有給を使うタイミングですが、通常は労働のない休日(一般的には土日祝日)に
有給休暇を使うことは出来ません。
今回のお話ですとパートタイマーとの事ですので
シフトが組まれているのではないかと思います。
この場合、有給が取得できるのはシフトが入っている日だけになると思いますので
その分は認めざるを得ないかと思います。(引継ぎ等終わってなければ別ですが)

条件を満たしてない方についてはそもそも行使する権利が無いので
その旨、説明すればよろしいかと。

ご参考になれば幸いです。

>ナミヘイさん

返信ありがとうございました！
とても分かりやすく、納得できるご説明でした。
参考にさせて頂きます。

削除されました

最終更新日:2009年06月04日 09:43

解決済みなのかもしれませんが、
気になってしまいましたので、書かせてください。

「有給を与える条件をギリギリ満たしていない」人ですが、
１．５～６年勤務をしている
２．会社はギリギリの人件費で運営している
というところから、
有給の算定期間において欠勤がとても多く、
算定期間において所定日数の８割出社を
していないということがありえるのだろうか？
と、気になってしまいました。
勤務態度が良くないということなので、
欠勤が多すぎるとか、色々なことが重なれば、
もちろんありえるとは思います。
が、もしかして比例付与という考え方で
付与する日数を算定していないのではないのでは？
と思ってしまいました。


余計な発言でしたら、すみません。