任意団体代表と就業規則

こんにちは

問題を分ければ私法：就業規則と、日本の法律解釈の問題になります。

私法で考えれば、会社と話し合うしかありません。
就業規則として明示され、あなたを承知しているので、許諾権は会社にあります。

一方では、法解釈の中で、副業の禁止は違法との解釈も存在します。　就業に支障がある、機密保持上の問題がなければ、問題がないとの解釈もあります。
ただし、会社判断と対立した場合には、労働審判や裁判など、第三者による裁定が必要になります。

いづれにせよ、ここでは可能、不可能を言えないと思います。

私は会社員ですが、文京区社会教育関係団体（任意団体）に登録している組織の会長であります。

> ☆就業規則☆
> 兼職制限 従業員は、許可なく会社以外の業務に従事してはならない。

この就業規則では、競業の禁止でなく、会社以外の業務とありますので、「”業務”が何をさすかが争点」には違いありませんが、「許可なく」という文言がありますので、許可さえ取ればよろしいと思います。

町会の役員やマンションの理事と同様に意団体やNPOの代表になっても会社の業務に支障をきたさなければ、許可されるでしょう。
ある病気の患者団体であれば、CSRの一環として会社も応援してくれるのではないでしょうか？

もし、会社にその病気を知られたくないということでしたら、チョット問題ですね。（団体において実名が公表されることを想定されてますので、そんなことはないと思いますが）

おはようございます。

> 一方では、法解釈の中で、副業の禁止は違法との解釈も存在します。　就業に支障がある、機密保持上の問題がなければ、問題がないとの解釈もあります。

そうなのですね。参考になります。
ありがとうございました。

おはようございます。

> 私は会社員ですが、文京区社会教育関係団体（任意団体）に登録している組織の会長であります。

参考になります。ありがとうございます。

> もし、会社にその病気を知られたくないということでしたら、チョット問題ですね。（団体において実名が公表されることを想定されてますので、そんなことはないと思いますが）

はい病気は会社につたえてありますので、だいじょうぶです。