減給金額の給与明細記載について

> どうしたら良いのか分からず困っております。一般的な方法を教えて下さい。宜しくお願いいたします。
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> 今回、不祥事により減給処分となる社員がおります。
> この場合、給与計算の際はどちらが通常（一般的）なのでしょうか？
> ①支給項目〔基本給〕より減給分差し引いた金額を記載
> ②支給項目〔基本給〕は本来の金額、控除項目で減給分を控除する

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ささこ さん、こんぱんは。


「一般的な方法」と言えるかどうかは疑問なのですが、私自身の方法としては、
給与ソフトを使用していて、支給項目の「手当」等の欄が使用できればそこに減給金額分をマイナスで入力します。
「手当」名称は「その他」でも「減給分云々」なんでもいいですけれど。

「記録」という観点から、後で第三者が賃金台帳等を見た場合でも何かの理由で支給減額されている、というのは分かることになるでしょうから。


以上、私見で、具体性に欠ける返信ですが、ご参考まで。

> 今回、不祥事により減給処分となる社員がおります。
> この場合、給与計算の際はどちらが通常（一般的）なのでしょうか？
> ①支給項目〔基本給〕より減給分差し引いた金額を記載
> ②支給項目〔基本給〕は本来の金額、控除項目で減給分を控除する

①は例えば基本給200,000円・減給20,000円の場合に、最初から「基本給180,000円」と記載するという意味ですよね。


②ですが、以下のどちらの例でしょうか？

（その1）
【支給】
基本給　200,000
減給　　 20,000
（額面支給180,000）

【控除】
健保　10,000
厚年　15,000
雇用　 1,000
源泉税 5,000

【手取り】
149,000

（その2）
【支給】
基本給　200,000

【控除】
健保　10,000
厚年　15,000
雇用　 1,000
源泉税 5,000
減給　20,000

【手取り】
149,000

（その1）なら良いのですが、（その2）の場合は減給分まで雇用保険や源泉税の課税対象となってしまうのでまずいと思います。
（例では便宜上、全て同じ数字を入れていますが）


一般的には分かりませんが、やはり“明細”というからには「本来の額」と「減給分」を分けて記載すべきだと思います。
私なら②の（その1）が望ましいと思います。

すーぱふらいさん

とても参考になりました。すーぱふらいさんの意見を参考に対応していきたいと思います。ありがとうございました。

ＡＲＩＥＳさん
とても参考になりました。言葉足らずで恥ずかしい限りですが、②については（その1）が言いたかった内容でした。ＡＲＩＥＳさんの意見を参考に対応していきたいと思います。ありがとうございました。