国民健康保険料の計上方法について

> 法人で、東京土建組合国保に従業員共々加入しました。全額自己負担だと会計士に指示されましたが、納付金額のうち5,700円は組合費･共済費になります。この部分は会社負担で福利厚生費にできるでしょうか。また保険料の納付は、全員分を一括会社の現金で立替払い､当月給料で精算していますが、どう仕訳したら良いか迷っています。2月に設立､4月から給与を出しています。会計士が多忙で相談し難いのです。


※私は経理担当ではありませんので、あらかじめご了承ください。

この場合は福利厚生費ではなく、諸会費になるのではないでしょうか。

福利厚生費は「従業員の医療衛生や慰親睦活動の費用、作業服等の消耗品代、慶弔費といった従業員の福利厚生を目的とした支出のこと」を言います。
＜出展＞
B2BB.html" target="_blank">http://m-words.jp/w/E7A68FE588A9E58E9AE7949FE8B2BB.html

ですからこの5,700円は福利厚生費の科目趣旨に合致しないように思います。


仕訳はおそらく以下のようになると思います。

【まず立て替える】
＜借方＞
立替金　100,000
＜貸方＞
普通預金　100,000

【給与で精算】
＜借方＞
給与　2,000,000
＜貸方＞
預り金　100,000
（他の科目は省略しています）
　
　↓

＜借方＞
預り金　100,000
＜貸方＞
立替金　100,000

おそらくこうなると思いますが、きちんと会計士に確認してください。
顧問料払っているのですよね？
ですから忙しくても聞く権利はあると思います。

http://www.tokyo-cci.or.jp/soudan/keiei.html

無料相談できいてみては？

> > 法人で、東京土建組合国保に従業員共々加入しました。全額自己負担だと会計士に指示されましたが、納付金額のうち5,700円は組合費･共済費になります。この部分は会社負担で福利厚生費にできるでしょうか。また保険料の納付は、全員分を一括会社の現金で立替払い､当月給料で精算していますが、どう仕訳したら良いか迷っています。2月に設立､4月から給与を出しています。会計士が多忙で相談し難いのです。
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> ※私は経理担当ではありませんので、あらかじめご了承ください。
>
> この場合は福利厚生費ではなく、諸会費になるのではないでしょうか。
>
> 福利厚生費は「従業員の医療衛生や慰親睦活動の費用、作業服等の消耗品代、慶弔費といった従業員の福利厚生を目的とした支出のこと」を言います。
> ＜出展＞
> B2BB.html" target="_blank">http://m-words.jp/w/E7A68FE588A9E58E9AE7949FE8B2BB.html
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> ですからこの5,700円は福利厚生費の科目趣旨に合致しないように思います。
>
>
> 仕訳はおそらく以下のようになると思います。
>
> 【まず立て替える】
> ＜借方＞
> 立替金　100,000
> ＜貸方＞
> 普通預金　100,000
>
> 【給与で精算】
> ＜借方＞
> 給与　2,000,000
> ＜貸方＞
> 預り金　100,000
> （他の科目は省略しています）
> 　
> 　↓
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> ＜借方＞
> 預り金　100,000
> ＜貸方＞
> 立替金　100,000
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> おそらくこうなると思いますが、きちんと会計士に確認してください。
> 顧問料払っているのですよね？
> ですから忙しくても聞く権利はあると思います。 ★ありがとうございます。なあんとなく分ってきました。
なによりも､｢顧問料を払っているので、聞く権利がある｡｣に勇気が出ました。遠慮している場合ではありませんでした。