雇用保険　監事(監査役)の取扱い

> こんにちは、いつも参考にさせていただいております
> 雇用保険、監事(監査役)の取扱について質問です
>
> 現在、監事(監査役)は商法上従業員との兼職が禁止されているので、被保険者とならないのは知っておりますが、
>
> 現在当社の監事(H11.6.4就任)が、被保険者のままでした。
> (当時に遡って資格喪失の手続きはできたのですが)
> 当時担当だった方は、「昔は被保険者のままで大丈夫だった。前の監事は退社後失業保険をもらった」とのことでした。
>
> ・・そこで質問です・・
>
> ①雇用保険における監事(監査役)の取扱いや手続きが、この10年ほどで変わったのでしょうか？
>
> ②変わったとすると、いつから変わったのか
>
> ③変わったとすると、何らかの法律が変わったのでしょうか？
>
> どなたかご存知のかた、ご回答よろしくお願いいたします。

仰るとおり、監査役は商法上従業員との兼務は禁止されています。ただ例外として、従業員的性格が強い場合には、取締役などと同様に雇用保険の被保険者になれることがあります。