パート従業員の夏期休暇について

貴社の規定によります。
パートの方も夏季休暇の対象となっているのであれば、ほかの従業員と同じ扱いになります。
パートは夏季休暇の対象外なのであれば、その方にとっては所定労働日なわけで、
それを会社の都合で休ませるのですから、欠勤扱いは問題アリと考えます。
●通常通り勤務させる
●会社の裁量により有給の特別休暇とする
●休業補償（60％）を支払って休ませる
●“本人が希望すれば”年次有給休暇を使用（会社が強制的に使用させることはNG）
のいずれかになるかと思います。
まずは貴社の規定をご確認ください。

とてもわかり易く、的確なご回答、ありがとうございました。

> ８月、９月に従業員が仕事の状況を見て、４日間の夏期休暇を取得する事になりました。総務、経理のパートの方がいるのですが、その方が夏季休暇を取得するとその4日間の賃金はどうなりますか？他の従業員と同じで会社の公休扱いかもしくは欠勤or有給休暇処理・・・どのようになりますでしょうか？宜しくお願いします。

こんにちわ。
御社の夏季休暇の４日間は、年次有給休暇から取得するのでしょうか？それとも特別休暇と言うものがあり、それで取得させるのでしょうか？

前者（年次有給休暇からの取得）であれば、本人（パート）さんが取得しないと言うことであれば問題ないと思います。これを強制的に４日間取得しなさいと言うのであれば、Mariaさんが言われているように、いずれかの対応が必要です。

また、夏季休暇という特別休暇があるのであれば、それをパートさんに適用してあげて取得させればよいと思います。当然有給対応ですが。

オレンジcubeさん

ご回答ありがとうございます。
部長に確認しましたらパートの方も特別休暇で処理しても良いということでした。なんせ今春に就業規則を作成したので・・・よく把握しておりませんでした。ありがとうございました。