休憩時間と休止時間？

> 休憩時間と休止時間の違いを教えてください。。。
>
> また、次のケースでは、どのように運用していけばいいのか、教えてください。
> 会社の実働時間は8時間、そのうち休憩時間は1時間5分あります。
> 17時に仕事が終わってその後残業をする場合、ぶっ続けで残業するものなのか、数分休憩（休止時間？）をとってから残業するのか、どっちが良いのでしょうか。
> また、休憩時間を取るにしても、社内全体できちんと定時以降の休憩時間帯を定めないといけないのでしょうか？各職場任せでいいのでしょうか？時間を定めず個々人で自由に休憩をとっても良いのでしょうか？
>
> 以上、ご回答いただければ幸いです。
> よろしくお願いいたします。

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　残業時間に入る前に休憩時間を取る/取らないことについては、法的な規定はありませんが、個人的な意見としては休憩時間を設けた方が良いと思います。

　その休憩時間の長さについては、各々会社の状況で異なると思いますが、１５分位はどうでしょうか。（残業食の提供をするのであれば、２０分は必要に思います。）

　残業時間休憩については、就業規則に明示して置くべきと考えます。時間のけじめを社員に意識づけるためにも必要と思います。

　ご参考になればと思います。

1・2・3様、ありがとうございます。

現在、残業時の休憩時間については明示されておらず、職場ごと、もしくは個々人で自由な感じになっているようです。

上司が「職場ごと（もしくは個人）で勝手に休憩時間をとっているのはまずい」と言っているので、法的に触れるのかと思ったのですが・・・？（＾＾；）
法的にまずくないのであれば、今は規程に明示もしていないので職場や個人にどうこう言えない状況・・・ということになりますよね。

一度、規程への明示を検討してみます。
ありがとうございます。

こんにちは。
既に解決しているようなので、余計なことかもしれませんが･･･。
ためごろうさんのお勤め先では、その休憩時間分も残業手当を支給されていますか？
それとも、休憩時間分は差し引いていますか？
それによって、処理が違ってくるような気がします。

私の勤め先では、残業をする人に対して、終業時間（１７時半）から３０分間の休憩時間を与える旨を就業規則に定めています。
前々から慣例として存在していたのですが、監督署から
「慣例ではダメ。就業規則に定めていない時は、終業時間である１７時半以降は全て残業手当の対象になる」
という指摘を受け、就業規則に盛り込みました。
なので、このようなことも考慮する必要があると思います。

ご参考になれば幸いです。

まゆり様

　ご丁寧にありがとうございます。
　大変参考になりました。

　ちなみに、休憩時間は差し引いて残業手当てを支払っています。
　休憩時間は、給与の差し引きＯＫですか？
　休止時間は、給与は支払いの対象となりますか？
　弊社には、休止時間という概念が存在していないのですが・・・。

　このあたりの違いがよくわかりません。。。

再び失礼します。

＞ちなみに、休憩時間は差し引いて残業手当てを支払っています。
休憩時間は、給与の差し引きＯＫですか？

とのことですが、所定労働時間外の休憩時間を差し引いて残業手当を支払うなら、恐らく私が受けたのと同じ注意（就業規則に定めていない時は、終業時間以降は全て残業手当の対象になる）を受けると思います。
ちなみに、就業規則にうたわれている所定労働時間内の休憩時間については、給与の支払対象外です。
例えば、
◎９:００出勤・１８：００退勤
◎昼休憩１２：００～１３：００
と就業規則にうたっていたとします。
出勤から退勤までの時間をカウントすると９時間ですが、昼休憩１時間を差し引き、所定労働時数は８時間と計算しますよね？
つまり、昼休憩１時間分は、給与の支払対象に含まれていないということです。


＞休止時間は、給与は支払いの対象となりますか？
弊社には、休止時間という概念が存在していないのですが・・・。

私の勤め先にも「休止時間」というものはないので、どういったものかはわかりません。
お役に立てなくてすみません。

再度ご丁寧にありがとうございました。

弊社管轄の監督署では、残業時間の取扱い（休憩時間含む）については、特に指摘がないとのことです。（上司に聞いてみました）
地域や担当者によって、監督署の見解も違ってきますよね・・・。（＾＾；）

今後、いろいろと検討していきたいと思います。

まゆり様に1・2・3様、いろいろとありがとうございました。