休憩時間について

chikoninさん、こんにちは。

　ご質問の内容の様に休憩時間を設定することについては、問題ありません。（就業規則の改定により可能です。）

　取締役からの休憩時間の改定就業規則案が出たということは、現場作業者の作業に対する肉体的・精神的な疲労部分を途中に休憩時間をとることで和らげ、また作業効率をアップさせる意向が有る様に、私には思われます。


　また、私の１つの休憩時間案として。

１．就業時間について
　①　始業時間　 8：00
　②　終業時間　17：10 （内、休憩時間１時間10分）

２．就業時間の内容
　①　８：００　始業開始
　②１０：００～１０：１０（１０分休憩）
　③１２：００～１２：５０（５０分休憩、昼食時間：１０分短縮）
　④１５：００～１５：１０（１０分休憩）
　⑤１７：１０　終業時間
　⑥１７：１０～１７：３０（２０分休憩、残業休憩：１０分短縮）

　所定の就業時間は１０分伸びることになりますが、残業開始時間は変わりません。よって、残業終了後の帰宅時間は従来通りとなります。

３．現場と事務所の休憩時間について
　現場と事務所で休憩時間を同一にすることが難しい状況であるならば、別々に定めることも可能です（労使協定により）。
　

　１つの意見としてご検討下さい。

ご意見ありがとうございます。

休憩時間は、今までもきちんとあり、喫煙者は１０時と１５時以外の時間でも自由に休憩を取ることができています。
非喫煙者は１０時と１５時だけですが。（ちなみに、役員と管理職は９割が喫煙者なので自由に休憩をとっています。）

１７時から１７時３０分の準備時間については、実際に仕事を止めて休憩している者はいない状態で、（だらだらと休憩するくらいなら早く仕事を終わらせて帰宅したい者が多数のため）１７時３０まで作業をして帰宅をする者がほとんどです。なので、３０分は無支給です。

こんなあいまいな休憩時間は必要ないのではないかと思いますが、いかがなものでしょうか。