アルバイト・パート勤務者のマイカー通勤について

> 当社は、近くに公共交通手段が無く、マイカー通勤が原則となっています。
> 社員には、入社時の手続として「誓約書」の中で、
> 　1.交通法規の遵守
> 　2.任意保険の加入（対人賠償保険…無制限、対物賠償保険…1千万円以上、搭乗者傷害保険…5百万円以上又は人身傷害保険…3千万円以上）
> 　3.勤務時間中の外出の届出
> 　4.自動車使用により発生する全ての事故は、使用者が全ての責任を全て負うとしています。
>
> そこでご相談ですが、アルバイト、パート社員にも同様の誓約書が必要でしょうか。　それとも、アルバイト、パート社員に対しては、自己責任が前提としてみなされている事なのでしょうか？　　宜しくお願いします。

こんにちわ。
本来であれば、アルバイト・パート社員さんはご近所で、自転車や徒歩で通勤できるのが理想ですが、現実は難しいのですよね。

その場合は、社員さんと同じように、誓約書を記入させるべきだと思います。

> 当社は、近くに公共交通手段が無く、マイカー通勤が原則となっています。
> 社員には、入社時の手続として「誓約書」の中で、
> 　1.交通法規の遵守
> 　2.任意保険の加入（対人賠償保険…無制限、対物賠償保険…1千万円以上、搭乗者傷害保険…5百万円以上又は人身傷害保険…3千万円以上）
> 　3.勤務時間中の外出の届出
> 　4.自動車使用により発生する全ての事故は、使用者が全ての責任を全て負うとしています。
>
> そこでご相談ですが、アルバイト、パート社員にも同様の誓約書が必要でしょうか。　それとも、アルバイト、パート社員に対しては、自己責任が前提としてみなされている事なのでしょうか？　　宜しくお願いします。

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内部監査上から進言させていただきます。
諸般の事情により通勤手段につきましても社員、アルバイト、パート従業員といえども社内通勤規則及びマイアー通勤手段においても共有の規則手段を求めることが必要です。

なを、昨今の経済状況等から年次車両点検、任意自動車保険の未加入、自動車税の未払い等も拝見しております。
社内安全管理責任者（通例では総務部長、総務担当者）により点検確認も必要でしょう。

オレンジcube　さん、アドバイスありがとうございます。
早速、該当者との誓約書の取り交しを行いたいと思います。

akijinさん　ありがとうございます。
当社でも年に一度は、車検、任意保険加入程度の確認調査はしようと思います。