退職の仕方で退職金は、変わりますか？

こんにちは、クールダルさん。

　さて、ご相談の件ですが、結論は就業規則次第ですね。例えば「…の場合、規定に係らず支給額を減ずることがある」といった規定があればよいのですが、そうでなければ難しいでしょうね。


以上

たまりんさん、ありがとうございます。

もう一度、就業規則を見直してみました。
表現としては微妙なのですが、
退職金の乗率とは別に、「…支払いにおいては世情を反映する場合もある」とありました。
今回の場合に有効なのか、役員等と相談してみます。

たまりんさんの言葉を引用させていただき、就業規則の変更も考慮してみます。

ありがとうございました。

（回答）
・自己都合退職の場合は７０％を支給する。
・○週間前までに、退職願を提出し、引継業務を完了しないで自己都合退職した場合は、退職金を４０％減額する
等々です。
上記のような、就業規則・退職金規程がなければ減額はできません。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

ありがとうございます。

退職理由別の割引率は当社にも設けられております。

改善の余地は「引継業務を完了しないでの退職…」の部分みたいです。
とても参考になりました。

今回の退職者には間に合わなくても　早速、就業規則・退職金規程を見直します。