雇用形態の変更の合理性について

雇用形態の変更の合理性について

trd-86530

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2009-09-03

私傷病で休職規定により休職辞令を発令しました。治療部位が頭部でしたので、完治が難しいという予測はありましたが、早期の復職を目的として、勤務年数から最大２年間となるものの入院期間を勘案し、まず２ヶ月間休職した後に、リハビリ目的とした勤務（本人との契約にて無給）を実施し、復職への経過観察を行っております。現時点で元職への復帰は難しく、今後もリハビリ勤務を継続したとしても、元職復帰は望めない状況にあります。規定上２年間の休職を満了した場合、退職としておりますが、雇用形態を変更して、正規雇用から非正規雇用へ変更することを検討しております。社員として規定する勤務が難しいことから、本人の意向を踏まえるものの、致し方ないと判断しております。その際、気をつけなければならない点がありましたら、ご教授願います。一連の経過状況の中で、担当医、産業医と連携も取っております。