これって自己都合退職なの？

これって自己都合退職なの？

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forum:forum_labor

2009-09-10

小さな会社で事務員をしてます。 事務員は私一人なので、雑務から経理まで一人でやってます。 半年以上前から、給料の遅配が続いています。 だいたい１か月遅れでの支給となります。 ひどい時は２カ月遅れることもありました。 初めのうちは貯金に手を出したりして耐えていたのですが、いつ給料が支給されるのかもわからず、やりくりも計画的にできません。貯金もほとんど切り崩してしまいまい、生活が困難になりました。 経理を担当しているので、会社の経営状況は把握しています。 １ヶ月の支出も（家賃等の支払いや借入金の返済、社会保険料等の納付）、ほぼ遅れがちです。 社長も、給料の遅配・支払いの延滞は当たり前と思っているようです。 小さな会社なので、社長自ら営業に出て売上を上げているのですが、最近は月の半分以上会社に出てきません。 出てきても、昼まで家でだらだらゴロゴロしてからです。 そんな状況を見ていて、もう給料の遅配が改善される見込みがないと判断し、退職を願い出ました。 退職届等は提出しておりません。 口頭のみでの伝達となり、その際給料遅配が原因と言うことも伝え、しぶしぶではありますが了承してもらいました。 そこで、ひとまず退職に関する処理をしているのですが、（なんせ事務員一人なので、自分の退職手続きも自分でやるしかないのです；）離職票について職安に質問したところ、「自分から言い出したのだから自己都合退職では？｣と言われました。 たしか、給料の遅配が続けば特定受給者というものになると思うのですが、これは私の判断違いでしょうか？ また、給料の遅配を証明する書類を持っていこうと思うのですが、私の会社では給料は手渡しなので、手書き（日付・金額が書いてある）の給料受領書しかありませんが、これでも大丈夫でしょうか？ 印鑑等も押してあります。 分からない事だらけなので、是非みなさんの知恵をお貸しいただければ助かりますm_ _)m