退職金支給しない＝明記について

こんばんは

退職金を支給しないことに関して、規定になければ支給
する必要はないと思います。

おっしゃるように、あえて明記するのであれば、就業規則の
中に、退職金という項目を設けて、そこに退職金に関して
はこれを支給しないと明記するかたちでよろしいかと存じます。

ただ、逆に紛らわしくなりますので、明記しなくても
よろしいような気がしますが・・・



> この度新会社で各種規定を作成することとなりました。
> 役員会議にて退職金を支給しないことになりましたが
> 就業規則に、「退職金は支給しない」という明記は必要でしょうか？
> 退職金については、会社の裁量によるところですので
> 記載していなければ支払わないのは、知っておりますが
> 誤解を生まないため　あえて「支給しない」という明記が
> あったほうがよろしいかという質問です。
> またその際は、どんな項目に含まれるのでしょうか？
> 退職金規定＝支給しないという文章だけというのも
> いかがなものかと思いまして。。
> 宜しくお願いいたします。

> こんばんは
>
> 退職金を支給しないことに関して、規定になければ支給
> する必要はないと思います。
>
> おっしゃるように、あえて明記するのであれば、就業規則の
> 中に、退職金という項目を設けて、そこに退職金に関して
> はこれを支給しないと明記するかたちでよろしいかと存じます。
>
> ただ、逆に紛らわしくなりますので、明記しなくても
> よろしいような気がしますが・・・
>
>
>
> > この度新会社で各種規定を作成することとなりました。
> > 役員会議にて退職金を支給しないことになりましたが
> > 就業規則に、「退職金は支給しない」という明記は必要でしょうか？
> > 退職金については、会社の裁量によるところですので
> > 記載していなければ支払わないのは、知っておりますが
> > 誤解を生まないため　あえて「支給しない」という明記が
> > あったほうがよろしいかという質問です。
> > またその際は、どんな項目に含まれるのでしょうか？
> > 退職金規定＝支給しないという文章だけというのも
> > いかがなものかと思いまして。。
> > 宜しくお願いいたします。

こんにちは。
私も同感です。
退職金がないならわざわざ規程を作る必要はないと思います。
規程を作るよりも、採用時にきちんと説明をすることのほうが大切だと思います。

MASA－YAN さん
オレンジｃｕｂｅさん

ありがとうございました。





> > こんばんは
> >
> > 退職金を支給しないことに関して、規定になければ支給
> > する必要はないと思います。
> >
> > おっしゃるように、あえて明記するのであれば、就業規則の
> > 中に、退職金という項目を設けて、そこに退職金に関して
> > はこれを支給しないと明記するかたちでよろしいかと存じます。
> >
> > ただ、逆に紛らわしくなりますので、明記しなくても
> > よろしいような気がしますが・・・
> >
> >
> >
> > > この度新会社で各種規定を作成することとなりました。
> > > 役員会議にて退職金を支給しないことになりましたが
> > > 就業規則に、「退職金は支給しない」という明記は必要でしょうか？
> > > 退職金については、会社の裁量によるところですので
> > > 記載していなければ支払わないのは、知っておりますが
> > > 誤解を生まないため　あえて「支給しない」という明記が
> > > あったほうがよろしいかという質問です。
> > > またその際は、どんな項目に含まれるのでしょうか？
> > > 退職金規定＝支給しないという文章だけというのも
> > > いかがなものかと思いまして。。
> > > 宜しくお願いいたします。
>
> こんにちは。
> 私も同感です。
> 退職金がないならわざわざ規程を作る必要はないと思います。
> 規程を作るよりも、採用時にきちんと説明をすることのほうが大切だと思います。