交通費の日割

こんばんは

交通費の支給に関わることは、会社が取り決めしていいこと
になっています。従って、こうしなければならないという取
り決めはありません。

御社が決めて、対応すればいいことだと思います。
基本的に、一般常識的範囲を逸脱しなければ問題ないと
思いますよ。

1ヶ月の日数で日割り計算するもよし、労働日数で計算する
もよしですね。ただ、決めたことは例外を作ると非常に
面倒なことになるので、気をつけたほうがいいですよ。

有給消化に関する交通費は特に支給する必要はありません。
但し、通勤手当を支給する規程の中にきちんと明記しておい
たほうがいいと思います。



> 退職などで既に渡している1ヶ月の定期代を日割りして返却してもらう場合は、1ヶ月の日数（9月だと30日）or1ヶ月の当社の労働日数、どちらで割ればよいのでしょうか？
>
> また、退職までの数日を残った有給を使って消化した場合、その有給分の交通費はやはり支払わないといけないでしょうか？

こんばんは。
基本的にはHASSYさんのおっしゃるとおりと思いますが
弊社の社労士に似たような相談をしたときに
一ヶ月の定期代ならば、３０日で日割りにすると
一日あたりの金額では、通勤費用に満たない換算になるのでは？といわれました。

質問者さまには、お悩みを増やしてしまうようで恐縮ですが
こちらもどなたかご回答いただけないでしょうか？
宜しくお願いいたします。




> こんばんは
>
> 交通費の支給に関わることは、会社が取り決めしていいこと
> になっています。従って、こうしなければならないという取
> り決めはありません。
>
> 御社が決めて、対応すればいいことだと思います。
> 基本的に、一般常識的範囲を逸脱しなければ問題ないと
> 思いますよ。
>
> 1ヶ月の日数で日割り計算するもよし、労働日数で計算する
> もよしですね。ただ、決めたことは例外を作ると非常に
> 面倒なことになるので、気をつけたほうがいいですよ。
>
> 有給消化に関する交通費は特に支給する必要はありません。
> 但し、通勤手当を支給する規程の中にきちんと明記しておい
> たほうがいいと思います。
>
>
>
> > 退職などで既に渡している1ヶ月の定期代を日割りして返却してもらう場合は、1ヶ月の日数（9月だと30日）or1ヶ月の当社の労働日数、どちらで割ればよいのでしょうか？
> >
> > また、退職までの数日を残った有給を使って消化した場合、その有給分の交通費はやはり支払わないといけないでしょうか？

HASSY様、ゆきちゃんはヤギ様

特に決まりはないようですね。
今後のこともありますので、上司と相談した上で会社としての規定を考えたいと思います。

ありがとうございました。

> こんばんは。
> 基本的にはHASSYさんのおっしゃるとおりと思いますが
> 弊社の社労士に似たような相談をしたときに
> 一ヶ月の定期代ならば、３０日で日割りにすると
> 一日あたりの金額では、通勤費用に満たない換算になるのでは？といわれました。
>
> 質問者さまには、お悩みを増やしてしまうようで恐縮ですが
> こちらもどなたかご回答いただけないでしょうか？
> 宜しくお願いいたします。
>
>
往復交通費の実費計算分(30でなく通勤日数)を定期代より差引き差額を精算すれば良いと思います
本人に負担が生じないようにするほうが良いと思います
ただし通勤手当は法的には支給する必要がないため
各社の諸規定によるため、諸規定がどうなっているかが
優先されますが

ヨット様

ご回答ありがとうございます。

いずれにしても社内での規定を早急に確立する必要がありそうですね。

ヨットさま
ありがとうございました。


> > こんばんは。
> > 基本的にはHASSYさんのおっしゃるとおりと思いますが
> > 弊社の社労士に似たような相談をしたときに
> > 一ヶ月の定期代ならば、３０日で日割りにすると
> > 一日あたりの金額では、通勤費用に満たない換算になるのでは？といわれました。
> >
> > 質問者さまには、お悩みを増やしてしまうようで恐縮ですが
> > こちらもどなたかご回答いただけないでしょうか？
> > 宜しくお願いいたします。
> >
> >
> 往復交通費の実費計算分(30でなく通勤日数)を定期代より差引き差額を精算すれば良いと思います
> 本人に負担が生じないようにするほうが良いと思います
> ただし通勤手当は法的には支給する必要がないため
> 各社の諸規定によるため、諸規定がどうなっているかが
> 優先されますが

こんにちは
ちょっと言い忘れましたので補足を・・・・

30日の日割りにする場合は、退職日や異動日での実日数にて
対応します。例えば、20日に退職の場合には、30分の20を支給する等、
労働日数の場合には、退職時点での稼働日数で計算するので、お間違えのないように。

分かっているとは思いますが・・・



> ヨット様
>
> ご回答ありがとうございます。
>
> いずれにしても社内での規定を早急に確立する必要がありそうですね。