1ヶ月単位の変形時間労働制について

こんにちは。

当社も1ヵ月の変形です。
専門家ではないためご参考まで。
1ヵ月の変形労働時間を採用するには、労使協定か就業規則その他これに準ずるものにて定めがないといけません。
文面からすると、起算日は1日～、で末日でしょうか。
確かに労働時間×出勤日数ですと1ヶ月で約4.5時間が出てしまいます。
労務のプロへ　さんの言うとおり、矛盾の様な気がします。
ただ、変形労働時間を採る場合、必要事項があって、その中に「変形期間の1週間平均の労働時間が法定労働時間を越えない定め」というのがあるはずです。
総枠の労働時間を『優先』というより、変形労働時間の性格上、範囲内で調整し労働時間の短縮をしましょう、と言うことではないかと思います。
逆に言いますと、労務のプロへ　さんの事務職の方に関しては変形労働時間が必要無いと言えるのではないでしょうか？
土日が休日であれば、「週休2日」。
現行のままの労働時間であれば6月の場合は約4.5時間は割増賃金が発生すると思います。

ご回答ありがとうございました。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。

色々社内でも確認をしたところ、おっしゃる通り、事務職は該当しないそうです。
就業規則の記載方法が紛らわしいため、改訂することとなりそうです。

ありがとうございました。