労務管理

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安全衛生委員会の設置について

最終更新日:2009年09月30日 16:34

安全衛生委員会の設置について、お尋ねします。

常時５０名以上の従業員がいる事業所では、安全衛生委員会の設置が義務化されていると思います。

弊社の場合、３つの事業所に分かれてまして、それぞれ①６０名②４０名③２０名程度の従業員が働いています。

一応どの事業所でも、安全衛生委員会は行っています。

このうち、①は５０名を越えてますので、衛生管理者も設置して、安全衛生委員会への出席を義務付けています。（以前は出席していなかったのですが、監督署より出席させるように指導を過去に受けましたので）。

ただ①と②の事業所は非常に近く１ｋｍほどしか離れていないので、過去は合同で行っていました。今は別々に開催しています。

この場合、②は５０人以下なので、衛生管理者の出席は義務付け無くてもいいのでしょうか？

といいますのも、総務的な機能は①に集約されており、雇用保険の届け出や、健診結果の報告など、１つの事業所として取り扱っています。

そんなことは関係なく、ただそこにいる従業員の数だけで判断すればよろしいでしょうか？

以上、長文となってしまいましたが宜しくお願い致します。

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Re: 安全衛生委員会の設置について

総務課ビギナーさん、初めまして。
少し気になる点が有りましたので、意見させて頂きます。

そもそも、安全衛生委員会の設置について、どうお考えなのでしょうか？
「義務付けられているから」、こうお考えではないですか？
失礼な事は重々承知で言わせて頂きますと、○○委員会というものは、自社の中で「何かが起きない様に」、「万一、何かが起きてしまった時の為に」設置するものと考えるのが普通ではないでしようか？
　こう考えれば、事業所が何人規模で、拠点で総務事務を行なっていても、委員会への出席は定例業務の１つで、委員が出席出来なければ代理人を出席させるなど、徹底させるべきと考えられると思います。

　「何を偉そうに」、そう思われても仕方ありませんが、実際に「何か」が起きてしまってからでは遅いのです。委員会での内容を各事業所へ持ち帰り、タイムリーに展開できていれば重大な事は起こりにくいはずです。
　少し、考えてみて頂ければ幸いです。