交通費カットについて

関東ローム層さん　こんにちは
なかなか、問題のある上司の様ですね。
ただ、上司には何ら、支給等の関する権限はありません。
会社規則等等不明瞭であるとしても、永年何ら問題もなく支給を行っていること、また職務権限、給与を含め支給の停止、減額処置の権限もありません。それら最後の権限は代表者、つまり社長です。
もし、不可侵と看做している場合には、社長にお問い合わせになるか、最終的には労基署などへの届も必要でしょう。
そういったことにでもなれば、上司も右往左往するでしょう。
労基署の調査とでもいえば、社長も紆余曲折になるかもしれません。
無作為な命令ですと、改善命令、訴訟等も起きうるかもしれませんよ。！

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> はじめまして。
> 私の会社はもとより会社規則などが不明瞭かつ人事総務･･など、独裁政治下のような特例ばかりの中、働いています。
> 先日、バス通勤の私が自転車通勤を何日か続けましたら上司から『バス定期代はカット、自転車通勤の課税交通費に切り替える。』と言われました。その後、その通りになっています。交通費に関しましては、受け入れるしかないのでしょうか？

ありがとうございました。
じっくりと案を練って職場の改善に努めようと思います。

たしかに会社、上司の方には問題があるように思われますが、通勤交通費については支給の有無を含めて会社独自の規程が作れます。
多くの会社が実費支給だと思います。バスで通勤していないのに、会社にはバス通勤と申請してバス定期代を支給され、自転車で通勤したとなれば虚偽の申告とみなされてもしかたないかと思います。
まぁ１，２日ということであれば大目に見るでしょうが、継続しているとなると変更申請をする必要があると思います。

また自転車や車通勤の場合、距離に応じて課税が発生します。

いずれにしても就業規則などの整備が、まず先決かと感じます。