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労務管理

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社会保険の対象者

著者 つまいち さん

最終更新日:2009年11月19日 18:20

社会保険健康保険厚生年金)の対象者
について教えてください。
1.概ね3/4以上の労働時間、労働日数
の「概ね」とは、どのような意味で使用し
ていますか。
2.分母が正社員とありますが、正社員の
残業を含めた実労働時間でOKでしょうか。
残業を入れない所定内時間でしょうか。
(残業を含めると、72~74%になります)
3.当社は正社員2名、パート30名ぐらいで
パートの比率が圧倒的に高いのですが、正社員
を基準で宜しいのでしょうか。パートの最長時間
の方(残業含む)と比較することは無理がありま
すでしょうか。

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Re: 社会保険の対象者

著者オレンジcubeさん

2009年11月20日 09:03

> 社会保険健康保険厚生年金)の対象者
> について教えてください。
> 1.概ね3/4以上の労働時間、労働日数
> の「概ね」とは、どのような意味で使用し
> ていますか。
> 2.分母が正社員とありますが、正社員の
> 残業を含めた実労働時間でOKでしょうか。
> 残業を入れない所定内時間でしょうか。
> (残業を含めると、72~74%になります)
> 3.当社は正社員2名、パート30名ぐらいで
> パートの比率が圧倒的に高いのですが、正社員
> を基準で宜しいのでしょうか。パートの最長時間
> の方(残業含む)と比較することは無理がありま
> すでしょうか。

こんにちは。
この場合は、所定労働時間をさすことになります。
8時間であれば6時間というように。

Re: 社会保険の対象者

著者つまいちさん

2009年11月21日 22:51

回答ありがとうございます。
正社員の分母は残業込で宜しい
でしょうか。

Re: 社会保険の対象者

著者オレンジcubeさん

2009年11月24日 09:56

> 回答ありがとうございます。
> 正社員の分母は残業込で宜しい
> でしょうか。

こんにちは。
所定労働日数所定労働時間が対象です。時間外は関係ありませんよ。

Re: 社会保険の対象者

著者つまいちさん

2009年11月25日 08:40

> > 回答ありがとうございます。
> > 正社員の分母は残業込で宜しい
> > でしょうか。
>
> こんにちは。
> 所定労働日数所定労働時間が対象です。時間外は関係ありませんよ。

ありがとうございます。
時間外が分母にならないのは残念です。
所定労働時間で計算します。

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