手続きミスよる不支給発生とフォロー方法について

おはようございます

　会社が給付金の補填としてでなく、給与として払ってくれればいいのでは？補填という名目が困るのなら。

　お金を出す自体を会社が嫌がるならそれは意味ないのですが、、、

アワワ様、この度はありがとうございます。

>お金を出す自体を会社が嫌がるなら～、、、
実はまさにその状態です。厳しい経費削減の真っ最中なので上司にも耳をふさがれています。
少しの注意と知識があればと、悔やんでいます。

再度、給与担当、経理担当に掛け合ってみます。
ありがとうございました。

先ほど拝見しましたので遅い時期かとも思いましたが…。

当社は30名程の会社で、事務組合で労働保険の手続きを行ってもらっています。（少し事情は異なりますね）
雇用保険・社会保険の取得・喪失・申請関係は事務組合（顧問社労士）からの手続きを取ってもらっています。特に雇用保険関係は事務組合を通じてでないと職安では受け付けてもらえません。

さて、当社もよく似たケースが平成20年7月にありました。
育児休業開始年月日が平成20年2月1日であったにも関わらず分かったのが7月でした。
産前・産後休暇の申請はしておりましたが、社労士も育児休業の申請に気づかなかった（忘れていた）ようです。
私はその年の4月入社ですので事情は分からないまま本人より電話を受け対処に困りました。
連絡を取り、社労士から職安に掛け合ってもらい、最終的には遡って手続きが取ることができました。
当然理由書の提出を求められ、

遅延理由書
今般の○○○美が当社としては初めて、産前産後の休暇・育児休業を取得しております。
産前休暇前に会社において、産前産後の休暇期間・育児休業期間の社会保険や雇用保険の取扱いや、社会保険の出産育児一時金の手続きの説明をしましたが、雇用保険の育児休業基本給付金については会社がこの制度を知らない状況でしたので、説明しておりませんでした。
また、本人は産後休暇中に、○○職業安定所に電話をし、育児休業基本給付金の問い合せをしましたが、申請期間がある点の説明はなく、会社より手続きをしてもらうよう返答されたと聞いております。
この度会社で育児制度を調べていた際に、この育児休業基本給付金があることが分かり、早速手続きをした次第です。
本人も会社から連絡があるだろうと、育児に追われていた現状で過失もなく、会社が制度を熟知しておれば遅延することもありませんでした。今回の原因が会社にある点をご考慮いただき、育児休業開始時より支給対象としていただけますよう、お願い申し上げます。

少し説明と文面に違いはあるかも知れません。

社労士からの手続きでしか申請できない当社の状況とyamuchaさんの会社では大きな違いはあるかと思いますが、この相談をご覧になられている方への参考になればと思い返信させていただきました。