賞与扱いとなるのか？？

> 介護事業所のものです。介護報酬の一部改定に伴い、従業員に対して一時金を支払うことになりました。
> この一時金は、１度きりのもので一般企業のような夏と冬のボーナスというものではありません。会社はこれまで賞与は無しという給与体系でしたし、今後もその給与体系を変更する意向もございません。
> 金額も一人当たり３万円前後程度と見込んでおります。
> こういった内容のものは、やはり賞与扱いになるのでしょうか。
> 支給項目を悩んでおります。また、賞与扱いになった場合、わずかな金額ですが、社会保険料なども控除の必要があるのでしょうか？
> これまで参考書片手になんとか頑張ってきましたが、賞与についてはまだまだ無知で投稿させていただきました。よろしくお願い致します。



給与へ　”その他支給”なだといった項目で　含めて支給したらどうでしょうか。　一度きりなので　特に社会保険料も変更がございませんよね。ただし、課税扱いなので、所得税には影響しますけどね･･･。

ご回答ありがとうございます。
不慣れながらこれまで一人でなんとか頑張ってきましたが、給与計算はお金のことなので、とても責任を感じておりました。その度に参考書などで勉強しておりましたが、今回のようなものは初歩的なもののためか、私の持っている本には見当たらなく、投稿させていただいた次第です。
大変助かりました。ご丁寧にありがとうございます。