労務管理

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外国人エクスパッツの超過勤務費用＆深夜シフト手当

著者 Kayomama さん

最終更新日:2009年12月09日 20:47

いつも大変お世話になっております。
当社には海外から日本に駐在している（社内転勤）外国人社員がいます。しかし、給与は日本で支払っております。
この人はシステムエンジニアで、管理監督者・経営者ではありません。顧客サポートのため、一年に18週間夜6じから朝9時までの深夜の電話での技術サポート義務があります。日本人社員には、電話がかかってこないと、待機扱い（待機手当て：数百円）。電話がかかってきたあとは勤務扱い（深夜なら割増賃金）としてそのサポートの手当てを支払っていますが、この社員の契約書には、すべての賃金・手当が「基本給にすべて含まれている」　とされております。
　この人は、自宅も会社で手配・家賃会社負担、海外で加入した医療＆旅行保険も会社支払いとなっており日本の社会保険には来年1月から入る予定ですが本人負担は基本的にない形になると思います。エクスパットとしての福利厚生は手厚いのですがしかし上記技術サポート手当てがでないため、深夜の技術サポートを最近拒否しています。いくらアパート補助や他のベネフィットがあるとしても、深夜の技術サポート手当は日本人社員と同じく、支払うべきと思うのですが、ぜひご意見をおきかせください。