半日有休の給与計算について
半日有休の給与計算について
trd-93795
forum:forum_labor
2009-12-18
教えてください。
日給月給の社員がいます。
就業時間8:30-17:30(休憩12:00-13:00)8時間労働
半日有給の場合
午前休み 13:30-17:30休憩なし 4時間労働
午後休み 8:30-12:30休憩なし 4時間労働
としていますが、
半日有給を取得したときの出勤時間が
例:午前休み 13:00-17:30休憩なし 4時間30分労働
例:午後休み 8:30-13:00休憩なし 4時間30分労働
など、通常の4時間を越える場合、
給与計算はどのように行えばいいのでしょうか?
基礎単価(時給)¥1,000だっとするならば
30分の¥500円を割増賃金としてプラスするのでしょうか?
よろしくお願い致します。
著者
すぬ~ぴ~ さん
最終更新日:2009年12月18日 09:50
教えてください。
日給月給の社員がいます。
就業時間8:30-17:30(休憩12:00-13:00)8時間労働
半日有給の場合
午前休み 13:30-17:30休憩なし 4時間労働
午後休み 8:30-12:30休憩なし 4時間労働
としていますが、
半日有給を取得したときの出勤時間が
例:午前休み 13:00-17:30休憩なし 4時間30分労働
例:午後休み 8:30-13:00休憩なし 4時間30分労働
など、通常の4時間を越える場合、
給与計算はどのように行えばいいのでしょうか?
基礎単価(時給)¥1,000だっとするならば
30分の¥500円を割増賃金としてプラスするのでしょうか?
よろしくお願い致します。
Re: 半日有休の給与計算について
著者bjnbaさん
2009年12月18日 10:37
> 基礎単価(時給)¥1,000だっとするならば
> 30分の¥500円を割増賃金としてプラスするのでしょうか?
>
この処理で問題ないようですよ。
Re: 半日有休の給与計算について
著者すぬ~ぴ~さん
2009年12月18日 10:51
bjnba様
下記のように割増で処理します。
回答ありがとうございました。
> > 基礎単価(時給)¥1,000だっとするならば
> > 30分の¥500円を割増賃金としてプラスするのでしょうか?
> >
>
> この処理で問題ないようですよ。