遅刻と欠勤控除について

> こんにちは。
>
> 新しい会社での説明です。
>
> 始業時間は9：00です。
> タイムカードで９：00打刻は遅刻ですと言われました。
> （いままで私はしたことありませんし、当然9：00には仕事に就いている状態があたりまえだとは思います。）
>
> ただ、法律？的にもそうなのでしょうか？
>
> また、始業時間が9：00からですが
> 10：00までの遅刻は2回までは温情で控除がありませんが、
> 3回目は遅刻時間分だけでなく、欠勤で1日分控除と言われました。たしか、ノーワークノーペイで遅刻部分は遅刻の控除対象ではありますが、残りの働いた分も含め欠勤扱いとは法律違反ではないでしょうか？
>
> 私は総務（会社側の立場）なので、社員から何か言われたらどうしようかと心配しています。
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
９時の考え方は、９時にデスクにいて仕事をしているというのが本来の姿です。
でも９時の打刻が遅刻かどうかといえば、遅刻は難しいのではないでしょうか。御社でも今までそうだったはずですよね。

ノーワークノーペイの原則で、３回目に１日分を控除するのは、おっしゃっている通り法律違反です。あくまで遅刻して働いていない分のみの控除しか出来ません。

ご連絡遅くなりました。
ありがとうございました。