履歴書の再提出について

会社側は、履歴書などを保管しておく義務があるのだと思います。実際には、それを元に労働者名簿を作成するのだと思いますので、ネットで調べて労働者名簿に必要なことだけ記載すればいいと思いますが、資格（手当があるかも）や最終学歴ぐらいは書いておいた方がいいと思います。

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回答ありがとうございました。早速労働者名簿を調べてみました。

ところで、もしお時間があれば教えていただきたいのですが、私のように定期的に履歴書や住民票を提出することは、法律で定められた一般的なことなのでしょうか？

以前の職場では経験したことがなかったので、話を聞かされた時は少々戸惑いました。

法律的には、履歴書は保管しておく義務はなかったかもしれません。けれども、労働者名簿は作成する義務があったと思います。また、いろいろな情報は会社にとって必要だと思います。例えば、交通費を払うなら、住所や交通手段など。また、住民票は健康保険組合に加入する際や、就業規則で保管すると決めている会社もあると思います。身元を確認するためや、これも交通費の計算のためなどいろいろあると思いますが、履歴書や住民票を提出するのはそんなにめずらしいことでもないと思います。

うーん。
私が新卒で勤めた会社(上場企業の子会社)も転職した会社も定期的に書類を提出させるはなかったです。
履歴書は入社試験のときだけ、住民票はまったく提出したことがないですね。
今いる会社では住民票を移していない社員が2-3人います。
最近は自治体によっては「うちの自治体に住民票を移していなくても、現在生活の拠点にしているのであれば、うちで住民税を徴収します」という記述を見かけます。というか、「ぜひ納めてください」なんでしょうね。
だから住民票もらってもあんまり意味がないこともあるのでは?
履歴書も定期的にもらってもそんなに意味がないような。学歴も資格もそうそう増えるもんじゃなし…笑

回答ありがとうございます。

> だから住民票もらってもあんまり意味がないこともあるのでは?
> 履歴書も定期的にもらってもそんなに意味がないような。学歴も資格もそうそう増えるもんじゃなし…笑
そうですよね。
なんだか担当者の一存で決めているようで、ちょっと心配です。一応プライベートな情報ですから。

今回も回答を頂いて、ありがとうございます。

前回提出した履歴書も住民票もちゃんと保管してあり、
別の担当者は「提出の必要はない」と指摘してくれたんですが、
その上司が「とりあえず提出しておいて」的な状態なのです。
しかも労務管理を知っているかどうかわからないそうです。
それに私は勤務時間も短いので労災以外は入っていません。
表向きはかなり固い職場なのですが、こんなものなんですね。。。