子の看護休暇に関して

> 就業規則で、「職員は、小学校就学の始期に達するまでの子が負傷し、または、疾病にかかった当該子の世話をするため、就業規則第３７条に規定する年次有給休暇とは別に１年間に付き５日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは４月1日～翌年３月３１日までの期間とする。」となっております。
> 仮に夫婦ともに職員であった場合、父親と母親ともに５日ずつの看護休暇が認められるということなのでしょうか？それとも、両親が同じ職場の場合は該当する子供にたいして５日と捉えて、父親と母親合わせて５日として問題ないでしょうか？
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> ご教示、宜しくお願い致します。

こんばんわ。確定ではありませんが・・。
あるサイトの内容ではそれぞれが取得できるとあります。
なのであわせて5日ではなくそれぞれが5日で合計10日の取得ができるようです。また同時期取得も可能のようです。

> 就業規則で、「職員は、小学校就学の始期に達するまでの子が負傷し、または、疾病にかかった当該子の世話をするため、就業規則第３７条に規定する年次有給休暇とは別に１年間に付き５日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは４月1日～翌年３月３１日までの期間とする。」となっております。
> 仮に夫婦ともに職員であった場合、父親と母親ともに５日ずつの看護休暇が認められるということなのでしょうか？それとも、両親が同じ職場の場合は該当する子供にたいして５日と捉えて、父親と母親合わせて５日として問題ないでしょうか？
>
> ご教示、宜しくお願い致します。

こんにちは。
雇用均等室に確認を取りました。
労働者が子に対して養育するための休業なので、ご両親が入る事業所では、１０日間付与しなければならないそうです。

回答ありがとうございました。