資格取得時の費用負担

一般的に会社で必要とされる資格等を取得させる場合は、会社の必要に応じて、会社側がその当該従業員へ業務命令において取得させる訳ですから1回目が会社負担で不合格の場合は、次回以降実費負担での受験？あまり聞いたことがありませんね！その代償として、資格取得後給与等で資格給与を別途加給されるなどの規程等が定まり、実際制度化され全社員がオープンで受講、受験でき資格取得後、人事処遇に有益に働くなどであるならば、すべて実費ということもありだと思いますが、今回の事案は、会社強制ですから実費は問題だと考えます。
仮に、資格取得命令に拒否権を発動した場合、どうなるのでしょうか？会社側の出方に興味があります。

業務命令なら会社負担です

労働者本人の自由意志に任せるのではなく、会社が業務命令として資格取得をさせるのであれば、その取得に掛かる費用は、会社が負担すべき費用（会社が利益を上げるのに必要な経費）ではないでしょうか？

会社が負担すべき必要経費を労働者本人に給与から支払わせるということは、「全額払い」の原則に反しているとも言えます。

ただし、あくまでも業務命令であり、労働者本人に資格取得する、しないの選択の余地がない場合です。


そうではなく、労働者本人が業務に関係する資格を個人のスキルアップのため自主的に、或いは会社としては○○の資格を取得することを推奨するけど、受けるかどうかは任せるよ、ただし合格した場合は資格手当てとしていくらか支給するし、１回目の受験については受験費用を会社が出してあげる、但し２回目以降は自分で出してね、と資格取得することを労働者本人の意思に任せている場合には、２回目以降を個人負担としても問題ないと思います。


しかし、書込みを拝見すると、資格がなくても会社の経営・日々の業務には支障はなく、会社の都合（経営審査の加点）で資格の取得を推進しているというスタンスなのにも関わらず、実態は強制的に試験を受けさせているとの事ですので、業務命令ととられても仕方ないと思います。
そうであるならば、業務命令として２回目も試験を受ける事を指示していると解釈できますので費用負担は会社がするべきでしょう。

ポチコンさん
こんにちは

わたしの会社も落ちた場合は自己負担になります

建設業経理士は日常業務に支障が出ませんが、施工管理技士など業務に必要な資格の場合はどうされてますか？