無断欠勤の妊婦

ここまでずるずると、ということは口頭での注意程度はあったのかもしれませんが、特に文書で戒告等の就業規則に基づいた正式な処分はしていないのでしょうね。そうしてまもなく産休に入るということですね。残念ながらこの時期においては事実上解雇することは不可能でしょう。マタハラではないと証明する事は極めて困難です。

> ここまでずるずると、ということは口頭での注意程度はあったのかもしれませんが、特に文書で戒告等の就業規則に基づいた正式な処分はしていないのでしょうね。そうしてまもなく産休に入るということですね。残念ながらこの時期においては事実上解雇することは不可能でしょう。マタハラではないと証明する事は極めて困難です。

ご指摘の通り、口頭での話し合いです。文書での通達はしてません。産後休暇まであてにせず席を置いておくしかないようですね。稀にみる常識の無さで勉強になりました。今後は早めの対策を心掛けます。ありがとうございました。

厄介な社員ですね。
でも、「妊婦」である事と「無断欠勤」は関係ないと思います。
本人の「モラル」の問題だと思います。

その社員が復帰する前に（産休の間に）就業規則に、無断欠勤についての取り決め（処罰等）を追記してしまえば良いのではないでしょうか？

「勤務成績により昇給・賞与を勘案する。若しくは、無断欠勤等勤務態度不良により減給も辞さない」等。

具体的にどういう記載でどの程度の処罰という労基法的な事は、わかりませんが、労基署に尋ねるなどして正当なものを作ってしまえば、無断欠勤防止につながるのではないでしょうか？

> 厄介な社員ですね。
> でも、「妊婦」である事と「無断欠勤」は関係ないと思います。
> 本人の「モラル」の問題だと思います。
>
> その社員が復帰する前に（産休の間に）就業規則に、無断欠勤についての取り決め（処罰等）を追記してしまえば良いのではないでしょうか？
>
> 「勤務成績により昇給・賞与を勘案する。若しくは、無断欠勤等勤務態度不良により減給も辞さない」等。
>
> 具体的にどういう記載でどの程度の処罰という労基法的な事は、わかりませんが、労基署に尋ねるなどして正当なものを作ってしまえば、無断欠勤防止につながるのではないでしょうか？
>

ご回答ありがとうございます。毎日朝昼夕と携帯に電話するも全く返答もないそんな非常識な職員です。やっと昨日親御さんに連絡がつき、本人にどうしたいのか確認したいので、電話するように伝えてほしいとお願いしました。するとものの15分くらいで会社に電話がかかってきたんですよ！「もう、やめたい…。」との返事でした。
私自身こんな非常識な人間とはもう二度と関わりたくありません。とりあえず片付きましたが次からは、書面ですべて提示して本人の承諾をもらい、対応していきたいと思います。