残業時間中の休憩について

こんにちは。

問題点は休憩時間を会社が把握できておらず、結果といて休憩している方々に賃金を支払っているという点ではないでしょうか。休憩する場合には、何かしらの方法で休憩時間を把握してその賃金を控除することも方法にはなるでしょう。

で、休憩時間を変更する場合、労働者の不利益とは言いませんが、残業する場合に休憩を更に10分儲けたために帰宅時間は10分遅くなることは予想されます。
実際に休憩されている従業員は支障ないかもしれませんが、不平を言っている方は会社にそれを求めているのでないと思います。
ゆえに、休憩を更に10分設定することについては、労使でよく話し合ってから設定されることが望ましいと思います。



> 製造業です。
> 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残業指示があれば17:10から残業時間になるのですが、従業員の一部は17:10〜17:20の10分間に休憩をしています。
> この場合、就業規則で定時後の17:10〜17:20は休憩時間とし、17:20から残業時間と規定するのは問題ないのでしょうか。
>
> 仕事をすべき時間に一部従業員が休憩をしている事で社内で不平不満が出ており対応に頭を悩ませています。
> 教えて頂ければ幸いです。

私見です。

所定労働時間後、休憩時間を設けること自体は違法ではないので、従業員と合意が得られれば変更してもよいでしょう。
ただし、ぴぃちん様もおっしゃるように、10分帰宅が遅れることで別の不満が発生するかもしれません。

まずは、休憩している方々の事情を聴き、休憩が必要なのか不要なのか、会社内で合意形成をはかることが必要ではないでしょうか。

休憩について、
労働基準法では、原則として「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」としています。
よって、休憩を取らせるなら、全員一斉（残業する人全員）に行わなければいけないことになります。

既に１時間以上の休憩を取らせているため、それ以上の休憩は不要ですが、
従業員の健康面や、意欲、効率を考え、取らせるのであれば、全員一斉で対応できるような形を検討してください。

なお、交代制や部署ごと、数人ごと、電話番などで休憩をずらさなければいけない、などの場合で、全員が一斉に休憩が取れない場合は、労使協定が必要となります。従業員とも十分に話し合って、効率のより働き方を考えてください。


> 製造業です。
> 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残業指示があれば17:10から残業時間になるのですが、従業員の一部は17:10〜17:20の10分間に休憩をしています。
> この場合、就業規則で定時後の17:10〜17:20は休憩時間とし、17:20から残業時間と規定するのは問題ないのでしょうか。
>
> 仕事をすべき時間に一部従業員が休憩をしている事で社内で不平不満が出ており対応に頭を悩ませています。
> 教えて頂ければ幸いです。

> 製造業です。
> 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残業指示があれば17:10から残業時間になるのですが、従業員の一部は17:10〜17:20の10分間に休憩をしています。
> この場合、就業規則で定時後の17:10〜17:20は休憩時間とし、17:20から残業時間と規定するのは問題ないのでしょうか。
>
> 仕事をすべき時間に一部従業員が休憩をしている事で社内で不平不満が出ており対応に頭を悩ませています。
> 教えて頂ければ幸いです。

こんにちは。
皆さんがすでに回答されているので不必要かとも思いましたが私も似たような経験がありますのでお答えしたいです。

やはり目前の問題点は、休憩時間ではないのに一部の社員が個人の判断で休憩を取っているという所ですよね。製造業ということもありますので、その10分の休憩が安全上必要であると話し合いの上決定したのなら、規則を変更するのもありかなと思います。
しかし、休憩をせずにさっさと終わらせて帰りたいという人もいると思いますし、規則で所定労働時間後の休憩を決めていると、本当に休憩を取らせているのか、残業代の削減ではないかと労基にしつこく聞かれました。毎日の事ですと10分であっても労務管理の点も結構変わってくると思うので、様々な面で話し合いが重要な事案だと思いました。
とにかく、現状では休憩を増やせば不平不満が無くなるというような単純な話ではなさそうですね。お力にはなれませんが、満足のいく解決ができることを願っています。

削除されました

こんにちわ。
貴重なご意見ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。


> こんにちは。
>
> 問題点は休憩時間を会社が把握できておらず、結果といて休憩している方々に賃金を支払っているという点ではないでしょうか。休憩する場合には、何かしらの方法で休憩時間を把握してその賃金を控除することも方法にはなるでしょう。
>
> で、休憩時間を変更する場合、労働者の不利益とは言いませんが、残業する場合に休憩を更に10分儲けたために帰宅時間は10分遅くなることは予想されます。
> 実際に休憩されている従業員は支障ないかもしれませんが、不平を言っている方は会社にそれを求めているのでないと思います。
> ゆえに、休憩を更に10分設定することについては、労使でよく話し合ってから設定されることが望ましいと思います。
>
>
>
> > 製造業です。
> > 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残業指示があれば17:10から残業時間になるのですが、従業員の一部は17:10〜17:20の10分間に休憩をしています。
> > この場合、就業規則で定時後の17:10〜17:20は休憩時間とし、17:20から残業時間と規定するのは問題ないのでしょうか。
> >
> > 仕事をすべき時間に一部従業員が休憩をしている事で社内で不平不満が出ており対応に頭を悩ませています。
> > 教えて頂ければ幸いです。