教えてください。

総合病院の総務課で勤務しています。求人で看護師の正社員の応募が多数あり、全員採用決定になりました。
それにより、週１～２回夜勤のみのパート雇用（他の病院で正社員として働いておられ、空いてる時間に夜勤だけ勤務されておられます。）の方々から、そんなに正社員を雇用すると自分たちが夜勤に入れないじゃないかと抗議がありました。当病院は夜勤の金額が近隣病院より高く正社員募集の求人広告も夜勤を月４回した場合の月収を載せています。
正社員の方からはパートの方の夜勤回数を今までのようにしていたら、正社員の回数が減って月収が下がるので辞めるとおっしゃいます。実際正社員の方が多いほうが日勤の人数が充実するので辞められるのは非常に困ります。出来ればパートの方の回数を減らしたり、次回からの契約を更新しないようにしたいのですがそれは不当解雇となるのでしょうか。教えてください。