アルバイトの産休

産前6週間産後8週間は、その身分にかかわらず産休が取得できます。
ただ、会社が給与等を支払う義務は原則としてありません。
御社の規定に、産休中も給与の一部を支払うというような規定でもあれば別ですが。
（アルバイトやパートさん用の就業規則がない場合、アルバイトやパートさんにも正社員用の就業規則が適用されます）

ちなみに、その方は御社で健康保険に加入されているのでしょうか？
もし御社で健康保険に加入されているのであれば、
出産手当金や出産育児一時金を受給できます。
また、一定要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金の受給も可能です。

ご回答ありがとうございました。
> 産前6週間産後8週間は、その身分にかかわらず産休が取得できます。
> ただ、会社が給与等を支払う義務は原則としてありません。
> 御社の規定に、産休中も給与の一部を支払うというような規定でもあれば別ですが。
> （アルバイトやパートさん用の就業規則がない場合、アルバイトやパートさんにも正社員用の就業規則が適用されます）
>
と、いうことは就業証明書を出してほしいと言われたら出してあげてもよいということでしょうか。
契約書は3カ月更新になっていますが、産休明けまで契約していることにすればよいのでしょうかね。

> ちなみに、その方は御社で健康保険に加入されているのでしょうか？
> もし御社で健康保険に加入されているのであれば、
> 出産手当金や出産育児一時金を受給できます。

旦那さんの扶養範囲内での勤務ですので、手当金等はそちらで大丈夫だと思います。

> また、一定要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金の受給も可能です。


一定要件とは？雇用保険は入っていません。一日5時間週3～4日の勤務です。あてはまるでしょうか？

産休については回答があっていたので・・・
保育園側から・・・といっても私も子供を預けている側ですが。

産前産後は、専業主婦の方でも保育園に預けることが可能です。
なので、休職でも産休でも変わりはないと思うのですが・・・。
産前６週間、産後８週間です。
その後は、自治体によって育休になったら退園しなければならないところや、復帰が決まっていれば継続して通えるところなど様々です。
産後、復帰される予定かどうか確認されたほうがいいかもしれません。

あと、会社によりますが、ほとんどの会社では産休・育休ともに給料の支払はないと思います。
社会保険に加入していれば、出産手当金が支給されますし、雇用保険に加入して、かつ要件を満たせば給付金を受けることができますが、どちらも未加入ですので、もらうことはできません。
※出産一時金は旦那さまの会社で申請します。

みんこさん、実際に預けている方のご助言は本当にありがたいです。
ちょっと”オンナのくせにそんなことも知らんのか”的な雰囲気だったので。
もう一度本人と話し合って決めたいと思います。
お忙しい中、ありがとうございました。

> と、いうことは就業証明書を出してほしいと言われたら出してあげてもよいということでしょうか。
> 契約書は3カ月更新になっていますが、産休明けまで契約していることにすればよいのでしょうかね。

御社で間違いなく雇用しているのであれば、出してあげればよろしいかと思います。
契約期間中であれば、産休中であっても雇用自体は継続しているわけですしね。

> > ちなみに、その方は御社で健康保険に加入されているのでしょうか？
> > もし御社で健康保険に加入されているのであれば、
> > 出産手当金や出産育児一時金を受給できます。
>
> 旦那さんの扶養範囲内での勤務ですので、手当金等はそちらで大丈夫だと思います。

被扶養者には出産手当金はありませんので、
家族出産育児一時金のほうのみになりますね。

> > また、一定要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金の受給も可能です。
>
> 一定要件とは？雇用保険は入っていません。一日5時間週3～4日の勤務です。あてはまるでしょうか？

雇用保険に入っていないのであれば、当然ながら受給できませんよ。
被保険者じゃないですから・・・。
一定要件というのは、
「育児休業開始前2年間において、支払賃金基礎日数が11日以上ある被保険者期間が12ヶ月以上ある」等の要件のことです。
詳しくは以下をご確認ください。

【参考】ハローワークホームページ内
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1