産前産後休暇の扱いについて

> 初めて投稿します。
> 出産予定日が６月２３日の方についての質問です。産前休暇は５月１３日からとなります。我が社の給料の締めは１５日です。５月１３･１４・１５日分の取り扱いはどのようになるのでしょうか？

こんにちわ。
御社の規定で、産前産後休暇はどのように定めているのでしょうか。

当社の場合は、無給となっております。
御社の例で言うならば、4/16から5/15の給与に対して30分の３の不就業控除をかけます。

1.御社の規定を確認して下さい。
2.有給→そのまま支給。
3.無給→御社での控除のルールに従って控除
　　　　して下さい。（暦日数、営業日数）

その他の注意点として、６月が出産予定日とすると、産後産後56日、8月から育休になりますので、７月分までの保険料を、最終給与から控除するのか、振込んでもらうのか、当社の加入する健保であれば、出産手当金の申請に対して会社に委任する方法をとれば、会社がまず受取ることが出来ます。そこから控除した残金を本人に振込む方法等々ありますので、どのような方法で保険料をもらうのか、考えてください。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。