インフル対策

当社でもインフルエンザになった場合には有給扱としています。これは新型インフルエンザも季節性インフルエンザの一種との認識からです。
但し、強毒性のウイルスの場合には同じにはできないと考えます。この場合、国が伝染性の疾患として指定しているかかどうかが基準となるのではないでしょうか。

これから各社取扱方を考える所だと思います。
杓子定規にとれば、医者から自宅待機と言われたら無給（実際は年次休申請？）、自主的に年次休申請で理由は言わない等も有りの様です。

> 私が勤めてる会社では、新型インフルエンザにかかっても有給休暇扱いだそうです。
> 知り合いの人の会社では、就業規則の就業禁止事項に準ずるものとし有給休暇扱いにはならないうえに賃金は支払われるそうです。
> 他の会社では、どうなんでしょうか？
> やはり働かざるもの食うべからずで無給扱いなんでしょうか？

こんにちは。
当社では、休業補償の６割支給扱いとしております。