相談の広場
社長の給料
初めて投稿いたします。
わが社は30人にも満たない小さな会社です。４月に5人のリストラと、残る社員の給与カット＆残業代カットがありました。勿論、社長も６０％、取締役も20%の給与カットがありました。しかし、6月から社長から直接、自分の給与を元の額に戻してほしいと・・・。その事を2人の取締役は知りません。そういったことは取締役にも伝えておいたほうがよろしいのでしょうか？小さい会社ながらも取締役会のような場で話し合いをしてほしかったのですが・・・。他の社員の給与は現状のままです。
わが社は30人にも満たない小さな会社です。４月に5人のリストラと、残る社員の給与カット＆残業代カットがありました。勿論、社長も６０％、取締役も20%の給与カットがありました。しかし、6月から社長から直接、自分の給与を元の額に戻してほしいと・・・。その事を2人の取締役は知りません。そういったことは取締役にも伝えておいたほうがよろしいのでしょうか？小さい会社ながらも取締役会のような場で話し合いをしてほしかったのですが・・・。他の社員の給与は現状のままです。
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通常であれば、
取締役会の中で承認を受けないといけないと思います。
もちろん、議事録も残さなくてはいけません。
きっと何年か経って給与担当者が変更になった場合にも
賃金台帳を見たときに疑問に思うはずです。
現に私はいま、過去の件でめんどうなことになっています。
言った、言わないだけでもモメますから・・
きちんとした対応をした方がいいと思います。
取締役会の中で承認を受けないといけないと思います。
もちろん、議事録も残さなくてはいけません。
きっと何年か経って給与担当者が変更になった場合にも
賃金台帳を見たときに疑問に思うはずです。
現に私はいま、過去の件でめんどうなことになっています。
言った、言わないだけでもモメますから・・
きちんとした対応をした方がいいと思います。
ayay6様
ご返信ありがとうございます。
そうですよね・・・。
４月に給与カットの場合も、取締役会で決め、議事録も残しました。
なのに今回の場合はやはり会社としておかしいですよね。
ちなみに面倒なことになったとありますが、さしつけなければ、お教え頂けますか？
> 通常であれば、
> 取締役会の中で承認を受けないといけないと思います。
> もちろん、議事録も残さなくてはいけません。
> きっと何年か経って給与担当者が変更になった場合にも
> 賃金台帳を見たときに疑問に思うはずです。
>
> 現に私はいま、過去の件でめんどうなことになっています。
>
> 言った、言わないだけでもモメますから・・
>
> きちんとした対応をした方がいいと思います。
ご返信ありがとうございます。
そうですよね・・・。
４月に給与カットの場合も、取締役会で決め、議事録も残しました。
なのに今回の場合はやはり会社としておかしいですよね。
ちなみに面倒なことになったとありますが、さしつけなければ、お教え頂けますか？
> 通常であれば、
> 取締役会の中で承認を受けないといけないと思います。
> もちろん、議事録も残さなくてはいけません。
> きっと何年か経って給与担当者が変更になった場合にも
> 賃金台帳を見たときに疑問に思うはずです。
>
> 現に私はいま、過去の件でめんどうなことになっています。
>
> 言った、言わないだけでもモメますから・・
>
> きちんとした対応をした方がいいと思います。
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