> いつもお世話になっております。
> インフルエンザに感染した社員の自宅待機の扱いについて質問です。
>
> 私の会社で初めてインフルエンザの感染者が出てしまいました。
> どのような扱いにしたらいいのか思案中です。
> 案としては、
> ・有休を利用。有休がない場合は欠勤
> ・有休を利用。有休がない場合は特別休暇扱い。
> ・すべて特別休暇扱い。
>
> YAHOOニュースに新インフルエンザに感染で自宅待機にした場合、
> 通常賃金を支払う企業は約3割と出ていましたが、
> インフルエンザに感染した社員についてみなさまの会社では
> どのような扱いにしていますか教えてください。
先週同じスレがありました
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-86594/