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専門家によって投稿されたコラムです。

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 社労士認証制度17　従業員間の

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。「社労士診断認証制度」は「ホワイト企業」の証明です。企業の財務...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

• 同一賃金同一労働について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.1.4同一賃金同一労働についてvol.358なかはしです。あけ...

  著者：オフィス中橋

• 総理大臣在位日数と働く人の健康

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています...

  著者：労働新聞社

• 育休取得で苦情が発生、調停制度

  改正法のうち調停に関する部分は、平成22年４月１日から施行されています。調停の仕組みについては、「均...

  著者：労働新聞社

• 就業条件明示に書面不要か

  「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」（平20...

  著者：労働新聞社

• 労基法にも条文あるが、条件明示

  まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第４条第２項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 法律と会社のルールのG

  良いか悪いか？と聞かれれば、悪いとしか答えられないしょうね。 担当者といえども、自分に火の粉が掛ら...

  著者：hitokoto2008

• Re: 改正パートタイム労働法

  > > 現在、労働条件に明示すべき点の追加・変更作業中です。就業規則に関しては、特に明記...

  著者：やっこだこ

• Re: 改正パートタイム労働法

  > 現在、労働条件に明示すべき点の追加・変更作業中です。就業規則に関しては、特に明記すべき改正...

  著者：プロを目指す卵

• 改正パートタイム労働法について

  現在、労働条件に明示すべき点の追加・変更作業中です。就業規則に関しては、特に明記すべき改正点があるの...

  著者：やっこだこ

• Re: 特別休暇について

  > 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、 そうな...

  著者：村の長老

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