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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問７－Ａ「海

  2024.３.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1058本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問８

  2023.12.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1047本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 職場のハラスメント対応

  多くのサラリーマンが60歳や65歳には定年を迎え、その後は悠々自適の生活を夢見るのですが、現実はそう...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 令和４年－健保法問７－Ｅ「給付

  2023.２.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1004本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 時間単位年休の請求を拒否？

  平成22年４月１日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組（ないときは過半数代...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 退職後でも雇止証明書を交付か

  雇用終了前後に従業員に交付する証明書には労基法第22条に基づくものと「有期労働契約の締結、更新及び雇...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 高年齢求職者給付金について

  高年齢求職者給付金を申請しようと思っています。 調べてみると、 「高年齢求職者給付金を貰う場...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職日を先延ばしにした

  こんにちは この制度があるのは知っていましたが、詳しい申請内容を知らなかったので、この質問で「コロ...

  著者：もふもふモフモフ

• Re: 約300人の従業員分の

  > 突然の質問で申し訳ございません。 > まさに今、年度更新と算定の準備にとりかかって...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  コロナ禍が始まって既に相当な時間が過ぎ、厚労省のQ&Aもアップデートが重ねられ、今一番新しい...

  著者：村の長老

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  簡単に。 休業の原因が貴社ないのであれば、休業させても原則休業手当を支払う義務はありません。 で...

  著者：hitokoto2008

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