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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和４年度選択式試験について

  2023.９.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1031本日のメニュー１はじめに２正答...

  著者：K-Net社労士事務所

• 骨太の方針２０２３

  ～得する税務・会計情報～第401号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp骨太...

  著者：税理士法人優和

• 毎年の社会保険料はどのように決

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.7.4毎年の社会保険料はどのように決定されるのですかvol.3...

  著者：オフィス中橋

• 令和5年度の雇用関係助成金､労

  知って得する経営塾第783号『令和5年度の雇用関係助成金､労働条件等関係助成金』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－健保法問９－Ｂ「介護

  2023.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1006本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• 就職してまもなく病気休職、復職

  ご質問の場合は、入社後１カ月間は勤務し、その後３カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復...

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 雇用調整助成金の休業手

  > 厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 > 協定とは一種の契約です。そのため、...

  著者：2年目

• Re: 雇用調整助成金の休業手

  厳密にいえば、差額は支払う必要があります。 協定とは一種の契約です。そのため、その契約通り支給する...

  著者：うみのこ

• 雇用調整助成金の休業手当算定方

  初めて相談させていただきます。 雇用調整助成金についてです。 休業手当の算定方法(休業手当1...

  著者：2年目

• 雇用調整助成金について教えて下

  雇用調整助成金について。 会社で4/3から週一程度で帰休、100%支給と決まりました。 例として...

  著者：

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

  著者：booby

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