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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果26

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 既に労働義務は免除、休職中でも

    6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過...

    著者:労働新聞社

  • 平成22年から労災へ統合になり

    ご質問のように、平成22年1月1日から、船員に対しては労災保険法が適用されるようになりました。では、...

    著者:労働新聞社

  • 職業訓練で手当が出る!?受給手

    公共職業訓練とは、国や都道府県が職業訓練校を設置したり、民間の大学等に委託して、職業に必要な知識・技...

    著者:労働新聞社

  • 採用面接が重なり出頭はムリなの

    失業の認定は、受給資格者の住所を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)で行います。原則として、最初の...

    著者:労働新聞社

  • 失業中に入院すると「傷病手当」

    健保の傷病手当金は、平成19年4月から、「被保険者(任意継続被保険者を除く)」が支給対象になっていま...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,182

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果33

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 社会保険の扶養と給与所

    ぴぃちん様 「103,130,150,201万円の壁」などとよく言われていますね。 いずれも...

    著者:栄太郎

  • Re: 社会保険の扶養と給与所

    こんばんは。 > 副業としての収入だけなく,年金,傷病手当金,失業給付金,家賃収入等の収...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 社会保険の扶養と給与所

    ぴぃちん様 ありがとうございます。 副業としての収入だけなく,年金,傷病手当金,失業給付...

    著者:栄太郎

  • Re: 社会保険の扶養と給与所

    こんにちは。 社会保険においては,収入で判断します。 給与と副業としての収入だけなく,年金,...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休職者の離職証明書につ

    ユキンコクラブ様 御礼が遅くなりまして大変申し話ありません。ご回答頂きどうも有難うございます。...

    著者:エズミ

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企業法務について

検索結果5

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 【傷病手当】育児休業後

    ※追記しました。 文章をよく読みましょう。。 協会けんぽ加入の場合ですが、 https:/...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 休養期間満了間近>退職

    いつも閲覧のみで回答することはないのですが... 経過を記載されておりますが、私の読解力のなさ...

    著者:tantan

  • Re: 会社都合での退職への持

    こんにちは。 >昨日の上席とのチグハグな面談の中で、何がしたいのか?何がさせたいのか? 与え...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 役員の労災について

    > 新米の”そうむ はてな”です。 > 二次請けの専務取締役が業務中、被災(不休業程度...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • Re: 役員の労災について

    社会保険労務士の三木です。横からごめんなさい。 今回の相談には合いませんが、次の通達が出ていま...

    著者:三木経営労務管理事務所

総務の給湯室

検索結果38

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 傷病給付金の支給調整

    > 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ...

    著者:hitokoto2008

  • 傷病給付金の支給調整

    傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ月を超える...

    著者:marimo74

  • Re: 雇用保険の受給手続き、

    私は知識がないので、もっと詳しい人の投稿待ちです。 失業給付はアルバイト収入があっても受給でき...

    著者:hitokoto2008

  • Re: コロナ濃厚接触者検証期

    簡単に。 休業の原因が貴社ないのであれば、休業させても原則休業手当を支払う義務はありません。 で...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 従業員との距離感につい

    > 私個人の考えですが、本人から相談などがない場合はこちらから業務上必要な事を除きアクションを...

    著者:総務の杜

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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