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専門家によって投稿されたコラムです。
こんにちは。社会保険労務士の田中です。経営者が重要性を理解せず、また面倒なこともあり、雇用契約書や労...
著者:社会保険労務士 田中事務所
○中小企業戦略【総務の知恵】2018.10.15新卒一括採用ルールの廃止についてvol.330なかは...
著者:オフィス中橋
「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2018/3/15-第147号発行:471部~会社のトラブ...
著者:高田社会保険労務士事務所
2010年7月20日号(no.654)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...
著者:あやめ社労士事務所
2010年7月21日号(no.655)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...
著者:あやめ社労士事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんばんは。 単純に。 会社の休日であれば、そもそも労働の義務はありませんので、会社の休日に...
著者:ぴぃちん
新しい会社に入社し、労務関係に疑問が生じました。 採用内定通知書にて休日が「完全週休二日制」「...
著者:とるん
こんばんは。 条件付き内定ということであれば、その条件とそのための期日は内定の条件として明示し...
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせていただいております。 今回、内定者を入社前に5日間アルバイト体験してもらうこ...
著者:KORO
横から失礼します。いちおう刑事処罰案件ですので、採用担当者も読まれることとして、注意喚起しておきます...
著者:いつかいり
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
中途で、ハローワークの求人から入社面接を受けました。 面接では、仕事内容、給与、役、こちらが...
著者:総務222
一連のご質問は、求人者側なのか、求職者側なのか、はたまた求人者の肩をもちたい求職者なのか、読解力のと...
著者:いつかいり
著者 よぽん さん最終更新日:2018年06月29日 23:03 について私見を述べます。 ...
著者:村の平民
早速のご回答ありがとうございます。 ハロワにて求人を出す⇒これはもともと出していました。そ...
著者:なつじろう
> > 採用関連のご質問です。面接後に、転職サイトを通して内定通知を送り、その方から「他...
著者:けちゃっぷ
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
> > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります(人数は1名)。 ...
著者:兵庫の亀
> 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります(人数は1名)。 >...
著者:ton
こんにちは。 すでに、雇用契約書に社員はないにしても渡しているようですが、雇用契約はいつからの...
著者:ぴぃちん
> > 求人票には「採用の場合は電話連絡で意向確認後、内定通知書を郵送いたします。」とい...
著者:まゆり
> > (内定者へ電話したところ、全く出て頂けず、挙句に「まずはメールでは?」と反論され...
著者:ユキンコクラブ
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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