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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問９－イ「育

  2024.３.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1060本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問４－Ａ「諮

  2024.２.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1053本日のメニュー１はじめに２令和...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・選択「高額療

  2024.１.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1051本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－安衛法・問10－Ｃ「

  2023.10.７Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1036本日のメニュー１はじめに２合...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－労基法・問３－Ｂ「産

  2023.９.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1034本日のメニュー１はじめに２高...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 消滅時効は２年のはずだが時間単

  時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定の締結を前提として与え...

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の起算日は月初日か

  時間外労働の割増率は、従来、時間数の多寡に関係なく一定で、２割５分増しと定められていました。改正法施...

  著者：労働新聞社

• 予告手当の受領を拒否されたら解

  労基法第20条第１項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその...

  著者：労働新聞社

• 被害者が「人傷保険」加入、二重

  まず、保険には、本来使用者の行うべき労災補償を、使用者に代わって行う保険があります。これには皆さんご...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: パートさんの場合の有給

  > ※注：労働に数ではなく暦日で割ると書かれていますが > うちの前任者の方は、労働日...

  著者：Maria

• 試用期間Ⅱ

  8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識...

  著者：my-kf

• Re: 突然解雇を言われた時に

  ひろりんさんさん コメントありがとうございます。 ほんとに突然過ぎてどう対応していいやらで…...

  著者：せんとくん

• Re: 突然解雇を言われた時に

  > こんにちは > > 解雇予告手当＝労働基準法第20条に規定されています。...

  著者：せんとくん

• Re: 突然解雇を言われた時に

  こんにちは 解雇予告手当＝労働基準法第20条に規定されています。...

  著者：

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