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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－労災法・問２－Ｅ「通

  2024.11.30社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1096本日のメニュー１はじめに２短時間労働...

  著者：K-Net社労士事務所

• 待たずに乗れる！？・・「客単価

  知って得する経営塾第787号『待たずに乗れる！？「客単価アップ戦略」のさすが』知って得する経営塾第7...

  著者：榎本会計事務所

• 令和４年－労基法問２－Ｅ「労働

  2022.10.１Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo983本日のメニュー１はじめに２「被...

  著者：K-Net社労士事務所

• 企業で障害者を戦力するための方

  障害者雇用で、障害者を戦力にしたいという企業は多くいます。しかし、現実的には、そのような雇用ができて...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和３年就労条件総合調査の概況

  2021.11.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo937本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 改正育介法で規定強化、短時間勤

  改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、３歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の...

  著者：労働新聞社

• 労基法にも条文あるが、条件明示

  まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第４条第２項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内...

  著者：労働新聞社

• 始業終業の繰上げ・下げ、労使協

  労基法第34条では、休憩時間は、労働時間の途中に一斉に与えなければならないとしていますが、その作業の...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形制で勤務日増やせるか

  １カ月単位変形労働時間制を適用する場合、各日・各週の労働時間をあらかじめ特定する必要があります。「変...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 自己申告の勤怠管理

  ぴぃちん様 いつもありがとうございます。 弊社は修理業、小売業ですが社長はほとんど営業や取引...

  著者：ハンコック

• Re: 自己申告の勤怠管理

  以前タイムカードで勤怠管理をしていました。 （現在は位置情報で打刻するシステムを使用中） タ...

  著者：わんわんこ

• Re: 自己申告の勤怠管理

  当社の営業担当は直行型、もしくは直帰型の職務に対応するためタイムカードを廃止しました。タイムカードの...

  著者：booby

• Re: 自己申告の勤怠管理

  こんばんは。 業種にもよりますが、社長である個人事業主はどこにいるのですか？ そして会社にい...

  著者：ぴぃちん

• Re: 自己申告の勤怠管理

  > いつもお世話になっております。 > > 弊社は社長が個人事業主、元居た会...

  著者：ton

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